換個ID吧。職場隻有分工不同，沒有高低。如果自己都看不起自己，怎麽能期待別人給你升職長薪呢。

主貼中說 “首先謝謝這兩天大家對我的幫助。 能夠拿出您寶貴的個人時間，把自己的職場的經驗，理解和思考毫無保留的告訴我這個素未謀麵的陌生人， 這種感動與感謝無以言表。” 如果在辦公室也這麽說話，造成如下影響：1. 這麽低聲下氣的，升職長薪沒人理。或者，2. 光說不幹。既然感謝，拿出點實際行動來不就完了。

在職場，有沒有“主人翁”精神特別重要。當年念書時，看到實驗室工作人員有兩種態度：一種是“咱們實驗室”，另一種“老板的實驗室”。結果是咱們實驗室的人升職長薪了，走的時候的參考信說的人見人愛，花見花開。老板實驗室的人盡管事情做得不錯，但總是差一步。

職場進取是大事，但大事是由小事積累起來的。