說個真實故事,十三年前我們三位華人同時進一個四大。
一位三年後考CPA沒過,年底評估不佳而離開去了個十五億美元營收的上市公司,從Senior Accountant做起再也沒考過CPA沒跳槽,能說會道,目前在那裏做VP-investor relations,很紅很顯眼的那種公司公眾人物,比同齡人明顯更成熟或顯老,公司是屬於傳統工業有危機感,工資也漲的少但職位高活動多很有滿足感
一位還在原四大目前做Director,但壓力山大-業績增長,發展新客戶很不容易,目前想跳槽到公司但因為沒有太多業界管理經驗所以高不成低不就
一位在原四大呆了六年(CPA考試一個季度內考了四門都是90分以上,被partner認定的golden kid準備重點培養的)後跳到一個中小企業做accounting manager,上麵有不變的也不太老的controller,CFO,沒有升職可能,但年年漲薪季季獎金,朝九晚五假期多,倒也安穩開心
十三年前,大家的起薪都差不多。十三年後,不同單位不同職位,掙得也都差不多。塞翁失馬焉知非福……