千萬不可。這是教科書裏典型的霸淩溝通方式，目的是用“開玩笑”來掩蓋實際上的侮辱。樓主的做法不妥之一是說話的人說的不是她，她可以

幫助自己的組員學習如何心平氣和地反擊，但不能越俎代庖地替組員打嘴仗，這樣做的後果適得其反。表麵看是她為自己的組員出了一口氣，但實際上是說她的組員沒有能力保護自己。結果是導致對方無法尊重她的組員：一個人如果不能保護自己，他又如何期待別人尊重他呢？

所有跟帖： 

• 是這個道理 -lvalv- ♀ (0 bytes) () 05/03/2019 postreply 16:56:35

• 我覺得保護下屬是樓主的責任，方式值得商榷 -SwiperTheFox- ♂ (0 bytes) () 05/03/2019 postreply 19:11:55

• 如果你在美國職場，切記在職場上每個人都是獨立的，需要自己保護自己。管理沒有責任保護員工，反之亦然。實際上， -廢話多多- ♀ (349 bytes) () 05/04/2019 postreply 03:35:45

• 咦，你引的貼是我寫的，談的不是同一個問題 -SwiperTheFox- ♂ (176 bytes) () 05/04/2019 postreply 04:23:51

• 嘿嘿，我知道。 -廢話多多- ♀ (407 bytes) () 05/04/2019 postreply 06:14:06

• 樓主與小中的關係是Manager 與下屬的關係 -SwiperTheFox- ♂ (212 bytes) () 05/04/2019 postreply 06:20:50

• 說到點兒上了。不管張三李四王二麻子，一個人的“狀態“要由自己負責，而不是由管理負責。 -廢話多多- ♀ (1113 bytes) () 05/04/2019 postreply 06:38:09

• 你是你兒子女兒的經 -Ginger123- ♀ (293 bytes) () 05/04/2019 postreply 12:57:06

• 1? 職場的事兒說的好好兒的，你怎麽把我兒子女兒扯上了？本來想“道不同，不與謀”了， -廢話多多- ♀ (287 bytes) () 05/05/2019 postreply 07:36:08

• 因為這簡單的道理 -Ginger123- ♀ (227 bytes) () 05/07/2019 postreply 15:17:15

• 我覺得你倆說的不是一件事 -慧惠- ♀ (618 bytes) () 05/08/2019 postreply 08:17:28