職場中真的有“對事不對人”嗎？我是深表懷疑的。

比如，你手下做錯了一件事，你可以批評教育ta。

但是，如果一個和你同級的同事，共做一個項目，也做錯了類似的事情，你也去批評教育ta？

更甚一步，你老板也做錯了類似的事情，你會如何處理？批評教育？

在日常生活中，在職場中，我們的態度，總是在隨著對象而變化。即使是完全相同的事，如果對方是不同的人，不同的身份，我們的做法也會隨之改變，甚至巨大的改變。

所有跟帖： 

• 西施病態的一笑，傾國傾城。東施一模一樣的笑，讓眾人笑了兩千年。裏麵可曾“對事不對人”？ -山高路遠- ♂ (0 bytes) () 03/20/2018 postreply 19:16:04

• 西施不是病態的一笑，而是生病難受皺著眉頭，東施沒病假裝難受皺眉頭。所以東施如果不皺眉頭而是笑眯眯，別人會喜歡她的 -慧惠- ♀ (0 bytes) () 03/21/2018 postreply 15:34:37

• 你是不懂“對事不對人”的定義 -李聽- ♀ (3202 bytes) () 03/20/2018 postreply 21:29:14

• 一般手下 同事 老板不太可能做錯的事是exactly the same -LilyBD- ♀ (202 bytes) () 03/20/2018 postreply 22:07:32

• 如果職場中完全是“對事不對人”，那麽就沒“靠臉吃飯”這一說了。既然職場中有“靠臉吃飯”這一說，而且還普遍，那麽，就不完全是“對事 -山高路遠- ♂ (355 bytes) () 03/20/2018 postreply 22:27:41

• 此處“對事不對人”說的是解決問題的方法。職場上我們隻能改變“事”，不能改變“人”，“批評教育”與事無補，純粹是無用功。 -廢話多多- ♀ (677 bytes) () 03/21/2018 postreply 02:59:36

• 我覺得批評教育其實是一種說服別人的過程，和爭論課題有相似之處，表達方式很重要 -慧惠- ♀ (0 bytes) () 03/21/2018 postreply 16:02:44

• “批評教育” 和 “靠臉吃飯” 至少在我這行是行不通的，如果樓主的行業就是這種風格就沒辦法了。 -像龜的兔子- ♀ (498 bytes) () 03/21/2018 postreply 04:31:48

• “批評教育”在我這行也行不通。不僅是無用功，同時沒人喜歡被批評教育，造成逆反心理，稍稍的怠工一下，管理人員吃不了兜著走。 -廢話多多- ♀ (176 bytes) () 03/21/2018 postreply 04:46:52

• 你哪一行啊 還不能批評。和無主席一個單位？ -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 03/21/2018 postreply 12:03:26

• 你的假設有概念性偏差：下級你有引導教育的責任；同級你沒有此責任；上級不是你管轄的對象。 -Timshel- ♀ (0 bytes) () 03/21/2018 postreply 07:23:47

• 同意樓上的論斷，樓主的確混淆了概念，並把職場複雜錯綜的現象看得簡單化了。 -拉兄弟一把- ♂ (1670 bytes) () 03/21/2018 postreply 12:22:18

• 職場上先是人，後是事 -julie116- ♀ (0 bytes) () 03/21/2018 postreply 12:35:29

• 大讚。95%的活誰是都能幹，或者說公司絕不會找不到能幹的人。 -我也來文學一把- ♀ (151 bytes) () 03/28/2018 postreply 20:53:27

• Expectation的問題。 -lvalv- ♀ (427 bytes) () 03/21/2018 postreply 18:36:41