該讓這個手下人離開嗎？

來源: SunnySky14 於 2017-09-15 22:22:22 [] [舊帖] [給我悄悄話] 閱讀數 : (1026 bytes)

我在公司是group leader, 手下5個人, 都很能幹，組裏人心很齊。我還有一個level, 在公司title也到頂了，沒有更大的career goal了。因為公司performance不好，去年整體promotion很難，沒有成功。 年初老板被迫接受一個好多年經驗的PhD, 從別組要求轉過來的，因為和更上麵有關係，他的轉組根本沒有商量。老板說手下有PHD我今年promotion會容易，心裏不很情願但還是接受了。他這個level別人都在踏實幹活，這人上蹦下跳。整天給我要課題要人，我感到不但組裏沒有因為多一個人輕鬆，反而要花精力去對付他。 打算今年promotion season一過，不管能不能升職，準備和我老板商量讓他離開，後悔當初沒有堅持不接受。剛入職時美囯女老板常嘮叨職場歧視，美國白人男性隻要形像好，在公司不升職都難，看到他比別人多得多的機會，現在開始理解。準備在他趐膀硬之前走人，免得夜長夢多。

所有跟帖： 

• 建議送走。 -anniemom- ♀ 給 anniemom 發送悄悄話 (151 bytes) () 09/15/2017 postreply 23:05:29

• 公可又不是自己的，何必得罪人了 -CheGuevara- ♂ 給 CheGuevara 發送悄悄話 CheGuevara 的博客首頁 (179 bytes) () 09/16/2017 postreply 00:36:20

• 給他一個人，給他題目做。當然實際是那個給他的人做。 -MaySunMR- ♂ 給 MaySunMR 發送悄悄話 (483 bytes) () 09/16/2017 postreply 02:18:22

• 沒那麽容易送走吧 -lvalv- ♀ 給 lvalv 發送悄悄話 (801 bytes) () 09/16/2017 postreply 06:36:13

• 不是讓他走人，而是讓他離開我的組。如果不是怕影響我自己升職應該不難，廟小裝不下大和尚。 -SunnySky14- ♀ 給 SunnySky14 發送悄悄話 (0 bytes) () 09/16/2017 postreply 07:12:42

• 光說不做是他原來倆老板對他的評價，他和大大老板都來自歐洲一個小國家，但他中學時全家移民到美國了。 -SunnySky14- ♀ 給 SunnySky14 發送悄悄話 (0 bytes) () 09/16/2017 postreply 07:26:41

• 大大老板是不是比你們進公司的晚？ -CheGuevara- ♂ 給 CheGuevara 發送悄悄話 CheGuevara 的博客首頁 (0 bytes) () 09/16/2017 postreply 18:16:22

• 是的，包括我老板都比我晚，公司前二年無計劃擴張，現在課題跟不上鬧饑荒。 -SunnySky14- ♀ 給 SunnySky14 發送悄悄話 (0 bytes) () 09/16/2017 postreply 19:12:09

• 如果公司董事會對前兩年的戰略抨估，或許進行調整(包括換大大頭) -CheGuevara- ♂ 給 CheGuevara 發送悄悄話 CheGuevara 的博客首頁 (49 bytes) () 09/16/2017 postreply 19:44:43

• 現在公司performance不好，饑荒期又來一個能吃能喊能搶的孩子，我壓力也滿大的。 -SunnySky14- ♀ 給 SunnySky14 發送悄悄話 (0 bytes) () 09/16/2017 postreply 07:30:40

• 好言好語地送走，不留芥蒂。 -xiaomiao- ♂ 給 xiaomiao 發送悄悄話 xiaomiao 的博客首頁 (0 bytes) () 09/16/2017 postreply 09:47:40

• 這是他原來老板做的 -SunnySky14- ♀ 給 SunnySky14 發送悄悄話 (0 bytes) () 09/16/2017 postreply 09:54:31

• 來我這幾個月在我沒有提議下，他被提升一級，HR分析他的level太低了與工作年限嚴重不付，其實有人在幫他。我隻好做個順手人情，至 -SunnySky14- ♀ 給 SunnySky14 發送悄悄話 (0 bytes) () 09/16/2017 postreply 10:05:29

• 讓他另立攤位？不過要與你作的不達界，否則他會請求上報改革你們的workflow. 安排個skunk project 給他作？ -anniemom- ♀ 給 anniemom 發送悄悄話 (0 bytes) () 09/16/2017 postreply 10:32:07

• 我提議讓他另立攤位，老板不懂技術，這人光喊不幹，很快會露馬腳。現在靠我的idea別人做，他在中間攪和拿credit，看不出不行， -SunnySky14- ♀ 給 SunnySky14 發送悄悄話 (0 bytes) () 09/16/2017 postreply 10:50:19

• 我現在隻有一個peer，為人苛刻，和我老板不合，把他安排我手下也有政治因素，隻有讓他獨立才能讓他出組，換組他肯定不幹，我老板也不 -SunnySky14- ♀ 給 SunnySky14 發送悄悄話 (0 bytes) () 09/16/2017 postreply 10:58:13

• 我也覺得你沒有選擇。還要保護好你手下的人。 -anniemom- ♀ 給 anniemom 發送悄悄話 (0 bytes) () 09/16/2017 postreply 11:11:04

• 這是為什麽我擔心夜長夢多。我太忙沒時間問細節，他二老板一樣什麽都要插一腳，下麵人抱怨也是讓他走的借口之一。 -SunnySky14- ♀ 給 SunnySky14 發送悄悄話 (0 bytes) () 09/16/2017 postreply 11:20:42

• 讓他另立門戶，招些contractor作起來算了。但作什麽你要把關，不能浪費resources作同樣的事。 -anniemom- ♀ 給 anniemom 發送悄悄話 (0 bytes) () 09/16/2017 postreply 11:29:26

• 公司hiring freeze很久了，我漸漸讓他明白他能來我這是在給他一個安身之地，我並不需要他。 -SunnySky14- ♀ 給 SunnySky14 發送悄悄話 (0 bytes) () 09/16/2017 postreply 11:48:33

• 那他就更沒安全感了。是不是也要讓他明白他自己拉起一攤才安全，不會因為step on others toes 招恨？ -anniemom- ♀ 給 anniemom 發送悄悄話 (0 bytes) () 09/16/2017 postreply 11:56:19

• 很多時候上竄下跳的人是因為短安全感。讓他單獨一攤看來也未畢行。挑明他的企圖會不會好些呢？ -anniemom- ♀ 給 anniemom 發送悄悄話 (0 bytes) () 09/16/2017 postreply 12:24:31

• 公司最近要開一個會議，毫不客氣的把他自己放最後一個作者，還是我的idea，我手下做的，他隻是個middle man，當然過不了我 -SunnySky14- ♀ 給 SunnySky14 發送悄悄話 (0 bytes) () 09/16/2017 postreply 11:36:47

• 如果他沒實質性出力，你甚至可以不放他的名字in writing, 刺激他走人。如果他有反應 -zyhhswds7- ♀ 給 zyhhswds7 發送悄悄話 (206 bytes) () 09/16/2017 postreply 17:03:18

• 關健是過不了我老板這一關，他認為這是我升級的必需，盡管別的老板都不這樣要求。 -SunnySky14- ♀ 給 SunnySky14 發送悄悄話 (0 bytes) () 09/16/2017 postreply 11:58:51

• 能handel他我覺得你已經升級了。 -anniemom- ♀ 給 anniemom 發送悄悄話 (0 bytes) () 09/16/2017 postreply 12:04:57

• 到我這來得到了他夢寐以求的升職，現在心裏還有感恩，但很快會又不滿足了。本來想我升職後讓他走，現在想還是別拖了。 -SunnySky14- ♀ 給 SunnySky14 發送悄悄話 (0 bytes) () 09/16/2017 postreply 12:40:50

• 是。已經升職了。應該可以獨擋一麵了。請提出independent proposal for independent projec -anniemom- ♀ 給 anniemom 發送悄悄話 (0 bytes) () 09/16/2017 postreply 12:51:45

• 如果你有能力送他走，當然應該。隻是你要探出老板的態度，更因為他上麵有人，老板 -zyhhswds7- ♀ 給 zyhhswds7 發送悄悄話 (119 bytes) () 09/16/2017 postreply 16:52:40

• 這是他過去倆老板做的，就是不給他升職，逼他走人。這招現在不靈了，推他一把讓他自己要人自已去做老板好了。 -SunnySky14- ♀ 給 SunnySky14 發送悄悄話 (0 bytes) () 09/16/2017 postreply 17:16:01

• 說明這人不討喜，你可以無所畏懼的讓走人 -zyhhswds7- ♀ 給 zyhhswds7 發送悄悄話 (0 bytes) () 09/16/2017 postreply 17:33:03

• 我相信離開我他會死的很慘，什麽事都需要我安排，他隻是個監工，not ready to be a leader, 辦事不靠譜。 -SunnySky14- ♀ 給 SunnySky14 發送悄悄話 (0 bytes) () 09/16/2017 postreply 17:32:13

• 那是你的福氣，怎麽做由著你呢 -zyhhswds7- ♀ 給 zyhhswds7 發送悄悄話 (0 bytes) () 09/16/2017 postreply 17:36:36

• 部門5個組已經換3個了，和另2個是天敵。這是為什麽我想讓他盡快走，不是想當老板嗎自己去闖，那幾個人很快就會生吞他，盡管工作年限長 -SunnySky14- ♀ 給 SunnySky14 發送悄悄話 (0 bytes) () 09/16/2017 postreply 17:55:12

• 如果我是您，就會順水推舟，送他高升。您壓不過他，給他機會，反而為自己在職場上多一個朋友。 -Backcountry- ♀ 給 Backcountry 發送悄悄話 Backcountry 的博客首頁 (0 bytes) () 09/18/2017 postreply 05:32:07

• 很同意 樓主想的太簡單 有些複雜的環境裏麵水很深 能力有時候是最不重要的環節 -LilyBD- ♀ 給 LilyBD 發送悄悄話 LilyBD 的博客首頁 (0 bytes) () 09/18/2017 postreply 07:07:25

• 很多事情很多人存在是有他的原因的 打麻將最好不要做那個點炮的 如果你想他離開最好他自己提出 -LilyBD- ♀ 給 LilyBD 發送悄悄話 LilyBD 的博客首頁 (633 bytes) () 09/18/2017 postreply 07:21:04

• 得把 virus 早早整走。 -yuyun- ♀ 給 yuyun 發送悄悄話 (0 bytes) () 09/20/2017 postreply 09:38:15

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