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#跟帖# 辭職的心都有了，不要考慮那麽多了。病休之間把工作找好。
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2022-08-21
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#跟帖# 課題會死到另外一個Function上，我們Function是support, moderate是比較Standard評估。
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2022-08-21
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#跟帖# 是對2032年成攻率的評估。
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2022-08-21
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#跟帖# PTS（probability for technical success), 我評估了moderate, 他認為是low，需要
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2022-08-21
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#跟帖# 大頭想利用這個機會改變Cooperate Culture. 以前是別人給定什麽樣的target, 我們盡量去做。反正90%的課題
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2022-08-21
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#跟帖# Slides也是為以前的大頭準備的，我和大頭有1:1, 背景都清楚。新大頭兩禮拜前著陸，猜測他更想知道collaboration
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2022-08-21
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#跟帖# 是這個VP, 也是不到一年的新人。SVP和我已經在這公司很多年了。
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2022-08-21
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大家幫忙分析一下
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2022-08-20
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#跟帖# 工資是由HR決定，你老板不能做主。
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2020-09-04
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#跟帖# 同感，從技術走上管理交流成了最大難題 - 英文不足，表達能力的欠缺，和高層匯報時應變能力不夠。
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2020-02-22
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#跟帖# 看得出你現在處於焦慮狀態，患得患失，影響你有效的交流。對老板表明態度，別的不予理睬。過多解釋隻能適得其反。
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2019-09-28
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#跟帖# 我手下manager招人，我會給主動權的。隻要溝通好要求合理，我肯定不予強行幹涉。
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2019-09-28
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#跟帖# 內部轉的一般不要順便接手，一是這人有問題，二是他可能看到你這更有上升的機會，超越你的機會。
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2019-09-28
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#跟帖# 自己不想要的一定不能妥協，handle不了將來是nightmare. 和老板直接溝通，強調你不招的理由。
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2019-09-28
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#跟帖# 中國教育忽視溝通技能培養，相比歐洲人和印度人表達能力都很好盡管大家都有口音。
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2019-03-16
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#跟帖# 總結的很好，在應激狀態下能夠控製情緒，清晰明了的把觀點表示出來是交流的一種才能。
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2019-03-16
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中國人職場上的 glass ceiling - 英文交流
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2018-11-18
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#跟帖# 如果SVP隻是習慣性的客套，不必回。順手一個email表示他欣賞你這種表現, 沒有期望和你沒完沒了。
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2018-06-04
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#跟帖# HR立馬找到我，希望replacement不要隻考慮名校聰明，要practical，華人父母借鑒。這人top學校博士。
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2018-06-03
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#跟帖# 自己要求的和能力嚴重不付。
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2018-06-03
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#跟帖# 幾個立下汗馬功勞死的很慘，no business need any more.
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2018-06-03
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#跟帖# 公司沒有勝負之分，任何人都可以馬上走人。
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2018-06-03
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#跟帖# 經曆這麽多巳經看開了，任何工作隻是職業生涯的一站，合適多呆幾年，不合適走人未必是壞事。
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2018-06-03
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#跟帖# 不是華人，歐洲移民美國長大，最初印象陽光帥氣。
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2018-06-02
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#跟帖# 謝謝大家一直聽我嘮叨，對這人我束手無策，隻好水來土擋，沒有長遠之計。
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2018-06-02
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#跟帖# 和recruiter直接聯係比較好。Hiring manager一般不會回複email，即使決定雇你。
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2018-06-02
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#跟帖# Hiring decision and 以後的follow up 沒關係。手機看似有字數限製。
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2018-06-02
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#跟帖# 他的決定挺stupid的，不是到哪裏都有貴人相助的。他認為在這自己大才小用，we will see.
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2018-06-02
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#跟帖# 苦惱自己心不夠狠。另一個Dept頭下班時問我是不是開香檳慶祝，我一下沒反應過來。
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2018-06-02
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#跟帖# 他辭職信上感謝我給他機會for growth and career development, 我自己出錢給他開個歡送會。
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2018-06-02
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#跟帖# 大老板當時也是震驚，半年去總部匯報課題，每次一個新lead, 不挨罵自己都不好意思了。
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2018-06-02
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#跟帖# 估計大老板和他談他要的是我的位子，大老板半小時後回來講他走定了，personal reason, prepare JD for
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2018-06-02
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#跟帖# 謝謝，大老板也鬆一口氣，說他還沒開始找工作想休息一下，估計個人生活或家庭有變故。
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2018-06-02
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手下的PhD辭職了
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2018-06-02
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#跟帖# 我自己招人經驗，麵試後感謝信一定要有，表示你on-site後對職位感興趣。Hiring decision和以後的follow-u
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2018-06-02
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#跟帖# 手下PhD還在，老板一直用這人牽製我。不過老板膽小怕事，隻能搞個小把戲，現狀比我還慘。
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2018-05-20
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工作心態不好怎麽克服
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2018-05-20
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#跟帖# 去HR談一下，他們有應付的方法，而且會找這個人談，看她是否需要心理谘詢。你老板去更好。
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2018-01-13
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#跟帖# D和A死對頭，一直培養我接他的位置，盡管我不感興趣，他隻有兩年就退休了。
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2017-12-29
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#跟帖# 過去兩個不給他提升逼他走人，來我這幾個月，B在我不知情時提升他一級。
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2017-12-29
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#跟帖# 這樣下去最後的結果是什麽呢？他以前二個managers都放棄了。
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2017-12-29
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#跟帖# I want high level deliverables. HR說他積極上進。公司現在是青黃不結。
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2017-12-29
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#跟帖# 公司像他這個level的都在踏實幹活。讓幹點東西，他說you paid me too much for doing that.
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2017-12-29
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#跟帖# 他沒料到D讓他匯報給我，不到一年D又走了。他看到我和B關係疏遠，又開始上蹦下跳。
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2017-12-29
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#跟帖# 要求合理。實際上他在別處沒機會，一直和D拉關係，想匯報給D做group leader.
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2017-12-29
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#跟帖# C persuaded B to transfer him to our function since his educatio
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2017-12-29
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#跟帖# C報怨B就給他轉組，第三次了，估計轉組不是option了，這是為什麽焦慮，爛在手上了。
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2017-12-28
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#跟帖# B一直對我還算好，但不親近。很擔心現在因為C把關係搞糟。
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2017-12-27
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#跟帖# B有意無意把關係不好的放在一起，逼走自己不喜歡的。
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2017-12-27
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#跟帖# 心理素質差的在這撐不住，B就是喜歡personality差的人說他不肯說的話。
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2017-12-27
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