我們組也有個類似風格的博士。不是白男但類似風格，形象還行，professor氣質。到處和高層聊天，大談前沿技術。指使不動我們就要求老板招人，co-op到期走了以後發動大家集體給他 volunteer，又找勞力又預防出事擔責任。。。挺奇葩的。
這樣光說不練的肯定不受同級的歡迎。他在講究出活的developer組裏是頭黑羊。
但是我覺得他有前途，有些點子確實不錯。雖然他自己做不出來，但給資源能做出來就是價值。中長線，這樣的人隻要沒硬傷都會升職，至少director起吧。。。
所以你這個如果有好的idea可以給資源讓他做。出了成果他還很善於賣。當然你得能hold得住。
