謝謝大家的建議，在職壇聽各個角度的意見收益良多

來源: 神之子 於 2017-09-03 16:31:07 [] [舊帖] [給我悄悄話] 閱讀數 : (506 bytes)
回答: 請問：碰到這樣的下屬該怎麽辦？ 由 神之子 於 2017-09-02 06:10:08

我去年剛進這個公司，也是第一次正式當supervisor，所以一點管理經驗都沒有，以後還會有很多問題要問。看了眾家言後，我覺得還是等我老板和他老板談後的結果，如果他們認為等到年底評分再行動，那我現在就不去人事部了交memo了，如果年底他們還不要discipline這個下屬的話，我就和老板說我和下屬的工作關係不成功，要雙贏最好還是把她轉組，不然有內耗對工作不利。

所有跟帖： 

• 你與下屬的溝通，盡量用書麵方式 -cawan- ♀ 給 cawan 發送悄悄話 (963 bytes) () 09/03/2017 postreply 18:25:56

• 對，美國女特別能twist， 半年內把一年的病假都用完了，現在請假都說晚上身體好一點 -神之子- ♀ 給 神之子 發送悄悄話 (209 bytes) () 09/04/2017 postreply 06:16:36

• 早走一點根本就不是什麽大不了的事,你這種經理真是怕人 -lzr- ♀ 給 lzr 發送悄悄話 (0 bytes) () 09/04/2017 postreply 09:14:19

• 一個人要是出活的話， 確實不是大問題 -cawan- ♀ 給 cawan 發送悄悄話 (1328 bytes) () 09/04/2017 postreply 11:46:56

• 完全同意，如果員工平時表現好，早走一點都是睜一隻眼閉一隻眼的 -神之子- ♀ 給 神之子 發送悄悄話 (241 bytes) () 09/04/2017 postreply 12:28:13

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