我去年剛進這個公司,也是第一次正式當supervisor,所以一點管理經驗都沒有,以後還會有很多問題要問。看了眾家言後,我覺得還是等我老板和他老板談後的結果,如果他們認為等到年底評分再行動,那我現在就不去人事部了交memo了,如果年底他們還不要discipline這個下屬的話,我就和老板說我和下屬的工作關係不成功,要雙贏最好還是把她轉組,不然有內耗對工作不利。
謝謝大家的建議,在職壇聽各個角度的意見收益良多
所有跟帖:
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你與下屬的溝通,盡量用書麵方式
-cawan-
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09/03/2017 postreply
18:25:56
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對,美國女特別能twist, 半年內把一年的病假都用完了,現在請假都說晚上身體好一點
-神之子-
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09/04/2017 postreply
06:16:36
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早走一點根本就不是什麽大不了的事,你這種經理真是怕人
-lzr-
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09/04/2017 postreply
09:14:19
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一個人要是出活的話, 確實不是大問題
-cawan-
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09/04/2017 postreply
11:46:56
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完全同意,如果員工平時表現好,早走一點都是睜一隻眼閉一隻眼的
-神之子-
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09/04/2017 postreply
12:28:13