我們這行，HR對工會職工的問題基本上是不插手，推給工會

個人覺得，你不必強求這次的事情一定要有個了斷。對方已經filed complaint,你不想陷入被動而必須有所動作。方法無非是是

 

1，下策是什麽都不做，不說了

2，counter

中策，客觀上承認對方的指控，事倍功半

3，以lead的身份正式file complaint 並要求對方改變

做為lead, 有position privilege, 不要糾纏，直接指出不足，要求改變

 

所有跟帖： 

• 感謝你的回複。如果他的email是complaint, 但是他拿不出證據。 -盛開的君子蘭- ♀ (375 bytes) () 09/02/2017 postreply 17:41:16

• 你是lead,建議你從lead的角度看待這件事 -clistoz01- ♂ (374 bytes) () 09/02/2017 postreply 20:18:13

• 謝謝你的建議。你說的這一點兒很重要： -盛開的君子蘭- ♀ (662 bytes) () 09/03/2017 postreply 05:02:39

• miscommunication這個詞非常vague 你可以反過來指責他理解有誤，不是你的責任，用這種廢話詞對他沒好處。 -世事滄桑- ♂ (0 bytes) () 09/03/2017 postreply 18:08:16

• 我從一開始就不認可miscommunication這個說法： -盛開的君子蘭- ♀ (374 bytes) () 09/03/2017 postreply 18:40:28