我們這行，HR對工會職工的問題基本上是不插手，推給工會

個人覺得，你不必強求這次的事情一定要有個了斷。對方已經filed complaint,你不想陷入被動而必須有所動作。方法無非是是

 

1，下策是什麽都不做，不說了

2，counter

中策，客觀上承認對方的指控，事倍功半

3，以lead的身份正式file complaint 並要求對方改變

做為lead, 有position privilege, 不要糾纏，直接指出不足，要求改變