謝謝你的建議。你說的這一點兒很重要：

同時也從另一個角度證明了我set him up這個控訴是不存在的，是崗位職責要求我讓management或HR參與進來。但是，他現在咬著說當時有個miscommunication, 因為我說的是培訓而不是評估，他才拒絕的。潛在的意思是他沒有拒絕評估。當然，他說的並不屬實。一方麵我需要對HR指出這一點兒，另一麵我需要提供給HR證據證明他的那封郵件裏對我的accusation是不存在的，相反是他一直在用unprofessional 方式對待我指出他工作中的紕漏的事實。同時，我想對於他郵件裏歪曲事實和嚴重措辭，提出正式的投訴。

所有跟帖： 

• miscommunication這個詞非常vague 你可以反過來指責他理解有誤，不是你的責任，用這種廢話詞對他沒好處。 -世事滄桑- ♂ (0 bytes) () 09/03/2017 postreply 18:08:16

• 我從一開始就不認可miscommunication這個說法： -盛開的君子蘭- ♀ (374 bytes) () 09/03/2017 postreply 18:40:28