可以理解，剛開始做管理都有這麽一個過程。樓下那個帖子也不是說寫信就寫信的。你沒看她事情過了一個月信才寫出來？估計

那一個月的時間都在扯皮呢。

你不聽頭兒的話，自己有什麽辦法解決問題？如果頭兒建議你裁人你不裁，那就別跟頭兒抱怨哪位員工。但不抱怨的結果就是員工所有的錯兒最後都是你的錯兒。

做管理的職責之一就是扯皮，不知你怕麻煩的實際原因是不是不想裁人。如果過不了這關，管理的路子會越走越難。

 

所有跟帖： 

• 第一關看準人，這是我的經驗。把手下人趕走，對我不是怕麻煩，是一種心理上的折磨 -慧惠- ♀ (410 bytes) () 08/03/2017 postreply 06:38:32

• 我的處境與你不同。第一我沒有“手下人”，第二我不“趕人”。大家都在一起做事, 隻是職責不同。這樣做事比較客觀，很少有感情因素的幹 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 08/03/2017 postreply 07:06:23

• 人和人相處久了，可能算一種感情習慣吧。我在生活中不太願意和人走近 -慧惠- ♀ (292 bytes) () 08/03/2017 postreply 07:30:17