不要一味的忍，可以主動一點

不是說立馬出頭跟他對著幹，但你至少做下麵幾件事，也可減少你自己的心理壓力

1. 做個文檔記錄，以備以後用。他的做法，結果等

2. 做些火力偵察。想法跟他的平級或上級約吃飯，one on one 等，旁敲側擊，聽聽其他組甚至老板的老板的看法。

3. 跟現在這個老板足膝談一次，一句不要提你對他的不滿，隻是談小組的目標定位，個人的目標定位和達到計劃，對他也摸個底。

一般來說，他這種老板做不長，如果老板的老板或他同級一起爛也就算了，不然他遲早要被趕走，你提早跟其他人溝通隻會給你加分。

相信你有等到雲開霧散那一天。

 

所有跟帖： 

• 對， 這個事情的對應，還要看自己的責任和地位。如果自己有一定領導責任的，就要組織相關會議， -多哥- ♂ (701 bytes) () 01/07/2017 postreply 19:20:12

• 第一條，感覺他人不壞，對自己的東西負責，第二條，他的上級老板喜歡下級搞人事鬥爭，這樣製約他下一級的人。 -fufusix- ♀ (381 bytes) () 01/08/2017 postreply 04:57:23

• 這時候你給他出些主意他應該會很感激的吧。涉及到兩個部門，下邊的人還是得抬轎子 -julie116- ♀ (78 bytes) () 01/08/2017 postreply 09:44:52

• 我們本來是 那個組的client. 主要是那個組裏做事的人對他失去耐心了，這個人技術實在差太多。 -fufusix- ♀ (578 bytes) () 01/08/2017 postreply 11:05:58

• 有時候是溝通問題。沒建立起信任大家沒法勁往一處使 -julie116- ♀ (0 bytes) () 01/08/2017 postreply 12:55:50

• 沒發建立信任，更多不是溝通問題，是利益問題。擺平了才行。不然永遠不會力往一處使。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 01/08/2017 postreply 15:19:33

• 所謂信任也就是有共同利益 -julie116- ♀ (0 bytes) () 01/08/2017 postreply 17:37:43

• 不同意這點。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 01/08/2017 postreply 18:58:11

• 明白你的意思，他和那個組的利益是一致的 -fufusix- ♀ (555 bytes) () 01/09/2017 postreply 05:31:58