第一條，感覺他人不壞，對自己的東西負責，第二條，他的上級老板喜歡下級搞人事鬥爭，這樣製約他下一級的人。

而我們在下麵的人一點利益也沒有。第三點，他人非常沒有條理，更不會有什麽vision.

有一個項目是他和另一個組做，每次開會就是吵架，很明顯，這個人不明白那邊在做什麽，那邊也不明白他究竟要什麽。我是他的下級，隻是想壓力小一些，不想出頭，不要犯錯就好。

所有跟帖： 

• 這時候你給他出些主意他應該會很感激的吧。涉及到兩個部門，下邊的人還是得抬轎子 -julie116- ♀ (78 bytes) () 01/08/2017 postreply 09:44:52

• 我們本來是 那個組的client. 主要是那個組裏做事的人對他失去耐心了，這個人技術實在差太多。 -fufusix- ♀ (578 bytes) () 01/08/2017 postreply 11:05:58

• 有時候是溝通問題。沒建立起信任大家沒法勁往一處使 -julie116- ♀ (0 bytes) () 01/08/2017 postreply 12:55:50

• 沒發建立信任，更多不是溝通問題，是利益問題。擺平了才行。不然永遠不會力往一處使。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 01/08/2017 postreply 15:19:33

• 所謂信任也就是有共同利益 -julie116- ♀ (0 bytes) () 01/08/2017 postreply 17:37:43

• 不同意這點。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 01/08/2017 postreply 18:58:11

• 明白你的意思，他和那個組的利益是一致的 -fufusix- ♀ (555 bytes) () 01/09/2017 postreply 05:31:58