第一條，感覺他人不壞，對自己的東西負責，第二條，他的上級老板喜歡下級搞人事鬥爭，這樣製約他下一級的人。

而我們在下麵的人一點利益也沒有。第三點，他人非常沒有條理，更不會有什麽vision.

有一個項目是他和另一個組做，每次開會就是吵架，很明顯，這個人不明白那邊在做什麽，那邊也不明白他究竟要什麽。我是他的下級，隻是想壓力小一些，不想出頭，不要犯錯就好。