更新: 新來的經理

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所有跟帖： 

• 大隱隱於市。既然他愛指揮就朝他的方向走，做好自我保護不要讓人有機會讓你承擔責任就好。 -julie116- ♀ (77 bytes) () 01/07/2017 postreply 15:32:37

• 忍，忍，再忍 -lookatme..- ♀ (23 bytes) () 01/07/2017 postreply 16:10:53

• 不要一味的忍，可以主動一點 -xiache- ♂ (817 bytes) () 01/07/2017 postreply 17:38:33

• 對， 這個事情的對應，還要看自己的責任和地位。如果自己有一定領導責任的，就要組織相關會議， -多哥- ♂ (701 bytes) () 01/07/2017 postreply 19:20:12

• 第一條，感覺他人不壞，對自己的東西負責，第二條，他的上級老板喜歡下級搞人事鬥爭，這樣製約他下一級的人。 -fufusix- ♀ (381 bytes) () 01/08/2017 postreply 04:57:23

• 這時候你給他出些主意他應該會很感激的吧。涉及到兩個部門，下邊的人還是得抬轎子 -julie116- ♀ (78 bytes) () 01/08/2017 postreply 09:44:52

• 我們本來是 那個組的client. 主要是那個組裏做事的人對他失去耐心了，這個人技術實在差太多。 -fufusix- ♀ (578 bytes) () 01/08/2017 postreply 11:05:58

• 有時候是溝通問題。沒建立起信任大家沒法勁往一處使 -julie116- ♀ (0 bytes) () 01/08/2017 postreply 12:55:50

• 沒發建立信任，更多不是溝通問題，是利益問題。擺平了才行。不然永遠不會力往一處使。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 01/08/2017 postreply 15:19:33

• 所謂信任也就是有共同利益 -julie116- ♀ (0 bytes) () 01/08/2017 postreply 17:37:43

• 不同意這點。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 01/08/2017 postreply 18:58:11

• 明白你的意思，他和那個組的利益是一致的 -fufusix- ♀ (555 bytes) () 01/09/2017 postreply 05:31:58