我是一個中年婦女程序員，在現在的公司做了3年。獨立負責幾個小項目，時間長了口碑不錯。喜歡研究architect畫係統diagram之類的，有責任心，緊急情況衝在前麵。最近內部升職從developer到tech lead，有6個月試用期。和我一起升職的幾個人都資曆比我長，而且隻有我一個女的，這個行業性別還是挺matter的，不展開了。我升的時候內部有不小的阻力，並不是所有的人都支持我。
和我同組的一個小孩兒（也不小了，有7，8年經驗了）。公司子公司停業了後被轉到了我們部門。這個孩子第二代香港移民英語比我好，計算機名校畢業學校比我好，非常聰明好學什麽東西都很快上手。而且他visibility很高。剛轉過來的時候因為項目不同直接report給director，CTO和他一起學潛水，architect也很喜歡用他。但是他性格比較內向，不是很aggresive那種，tech lead崗出來的時候他對我們這裏的項目不夠熟悉，連申請的念頭都沒動。我能升職其實和他有關係。子公司關閉的時候他們那走了很多人，有被裁的有自己走的。他因為做後台程序需要繼續維護留下來。一開始狀態不好，隨時會走人的意思。我和他做的東西接近，座位不遠，沒事兒喜歡找他討論技術問題。而且我老覺得他跟我家老大（10歲）很象，經常倚老賣老把他當小孩兒教育。Director說從那時候開始他才有了點工作狀態，接受新環境新領導。因此對我印象大好，覺得我能團結群眾。
現在這個娃成長起來了，頭兒讓我帶他做項目，design討論也都帶著他。有時候分不清楚誰才是lead。我時不時的心理發毛，擔心萬一頭兒覺得他更適合做lead把我踢掉咋辦。
