牛人的上升是無法阻擋的 :)

記得以前讀到一個高層的傳記故事，該高層是從底層做起，一步步升上去的。他的第一個經理很快就發現，此人能力超群，非同小可，日後前途不可限量。記得該經理有一個判斷：“現在他在我手下工作；以後我會在他手下工作。“所以，經理後來推薦破格提拔此人，此人再後來步步高升，但也還是很尊重最初的經理。

這個雞湯故事告訴我們：碰到牛人，不要對著幹 :)

如宅人所說，提高自己是必須的，否則無法贏得他的尊重。另外，爭取和他達成一些配合、默契，比如一些技術性強的任務或部分交給他來負責，需要溝通、協商、領導力的任務或部分你來負責，如果能夠你們互相承認對方的貢獻，並且得到老板的認可，一起把項目做成，就有希望形成三贏（你、他、老板或公司）的局麵。

所有跟帖： 

• 有道理。但我們這池子不大，剛升了一批人暫時沒有他能升的崗。 -lvalv- ♀ (128 bytes) () 11/23/2016 postreply 18:19:06