嘿嘿，我上次說對了吧。頭兒隻是讓你跟著她熟悉流程而已，真幹起活兒來還得聽你的。

我覺得你現在要選擇的不是誰歸你管的問題，而是職業發展的問題。

職場上經驗越多，越需要領導能力，即使不準備做管理。因為經驗越多，職位越高，掙的錢越多，公司對有經驗的員工期待也越高。期待的結果是有經驗的員工要帶著他人做活，否則一個人即使渾身是鐵，能打多少釘？平常仔細觀察一下受歡迎的技術大拿們就可以看得出，他們的領導能力不在管理人員之下，隻不過懶得摻和而已。

恭喜恭喜，現在你的頭兒讓你帶沒有經驗的人，說明你正在向技術大拿的方向發展，正好趁機培養自己的領導能力。領導能力的基本技能之一是對事不對人。所以誰跟你做關係不大，關鍵是要對自己有信心，信心是從實踐裏鍛煉出來的， 如果有機會學一些領導技能則是錦上添花。

對事不對人不僅僅是領導技能，也是職場順利的條件。提防別人是無用功，因為別人的好壞是我們控製不了的。我們可以控製的是知道自己要什麽而努力達到自己的目的。就好像百米衝刺，如果一個運動員隻提防如何不讓別人比他跑的快，防到最後自己永遠在起跑線上。

我的經驗是在美國長大的人，大多遵守美國職場的規矩， 比較好帶。這與種族無關，與從小受到的教育有關。不知另外一位組員的工作習慣，但近朱者赤，近墨者黑。如果有可能，我會不選擇印女。

祝你好運。

 

所有跟帖： 

• 對事不對人，是執行政治正確性的綱領或指導方針但拉杆子，還是要看人。 -拉兄弟一把- ♂ (62 bytes) () 09/02/2016 postreply 10:25:35

• 多多姐的確料事如神 -神之子- ♀ (1751 bytes) () 09/03/2016 postreply 07:17:21

• 這馬屁拍的真受用，謝謝。 -廢話多多- ♀ (2177 bytes) () 09/04/2016 postreply 03:24:24

• 啊，我明白了，得想老板所想，思老板所思 -神之子- ♀ (921 bytes) () 09/04/2016 postreply 18:07:03