我去年新應聘了美國某公立醫院有關health consultant的職位，上星期，6個月試用期滿，原以為當然是無懸念轉正（無論工作質量，數量，人際關係都一直深受好評），誰知竟然收到HR的一紙通知：還要延長3個月試用期（到五月。關鍵是，很可能這隻是他們的拖延戰術: 讓我再頂替3個月然後走路的一個借口，下麵我有解釋）。
HR要extend的理由，居然是因為在試用期內一直monitor我的supervisor，現在要離開了，以後要換成我的boss，Dr. Doris（白人老太）來monitor我。HR說Dr. Doris需要3個月的時間來了解我的工作情況。（實際上Doris從一開始就是我的boss，是她interview並力主hire了我，她是最直接了解我工作情況並言辭褒獎過我的人，可是她現在的態度，非常曖昧）。
到這裏來求教各位兄弟姐妹：麵對這樣的不公，我不服，可是不知道怎樣可以讓HR收回這個不公正的決定？
背景資料：
本人加拿大籍，在美國Master dgree 畢業，持TN簽證在美國此專業領域工作了十年。（TN，是據美，加，墨三國的NAFTA發的簽證。NAFTA: an agreement signed by Canada, Mexico, and the United States, creating a trilateral rules-based trade bloc in North America.）
1）我知道當初HR在hrie我時，他們的原意：一是要找剛畢業的新人, 因為失敗，才聽從Dr.Doris的意見，hire了我； 二是，當時HR在給出offer時，忽略了我是持TN簽證的加拿大人，做paper時他們才注意到，曾經想停止, 是Dr. Doris堅持要了我。
2）要害處在於, 憑我的直覺：延長試用期到5月，會不會隻是一個借口，因為5月份正是畢業生入市的時候，HR和我boss那時會有大把機會hire一個新人，然後再以莫須有的理由不讓我通過試用期，這樣就可以很簡單地讓我走人。（如果轉正了，我們有工會，辭退就不方便了）。因為實在是覺得3個月的延期理由太詭異。
我不甘心在作出了眾口一詞的成績之後，被如此不公正地對待。敬請各位大佬給出出主意，感激不盡。
