雇主和雇員，實際上是一個買與賣的關係：雙方都想以最小的付出，獲得最大的利益。如果雇主可以以低薪聘請員工，付高薪就是不上算。如果員工有實力，找一個低薪工作也是不上算。
帖中所說，聘方人事一直想聘新手做你的事。如果你的工作質量和數量都深受好評，你自己也覺得工作，待遇，環境都很滿意，那多少說明了你的能力在這個職位的要求之上，聘方付出的工資不上算。
延長試用期是醫院為了將來聘新手隻是你的猜想，如果你能肯定是事實。與頭兒談話時，著重強調你的能力比剛畢業的新手強，從如何發揮你的潛力，還可以為醫院多做什麽的角度來談。如果你能說服頭兒你的工資雖然比新人高，但你的價值也在新人之上，頭兒就有了論據和管預算的人討價還價，同時也為你將來要求加薪打基礎。
預算本身是一個怪物，因為做預算的人大多是不幹具體活兒的人，浪費的錢比真正用來做事的錢不知要多了多少倍。但預算在那裏，幹活的人和幹活的頭兒誰也沒辦法 （我經常思謀，等退休了，把我為了預算和人事鬥智鬥勇的故事們寫本書賣錢，書名都想好了《扯》）。從你的職位一直在聘新手和熟手之間扯皮來看，這個職位的預算不高。除非你願意多做事，而且能說服你的頭兒和人事，另找工作的保險係數大一點。
題外的話：職場如戰場，沒什麽公平不公平。公平和正義一樣，是個模糊概念。張三的公平是李四的不公平，王五的正義是趙六的不正義，所以法製社會以各種各樣的法律保障社會運轉。如果聘方所做所為合法，你服也罷，不服也好，於事無補。不如將負能量轉為正能量，開始找工作。
祝你好運
