大老板力捧我手下的tech lead, 我該如何保證自己有空間成長？

背景：大老板（我老板的老板）和我手下的tech lead 都是美國人。我老板是中國人，技術能力和溝通交流能力都非常強，以前從一線工程師做上來的，對手下也很照顧。

大老板年紀較大，能力一般，很多東西沒有我老板懂得多，是從別的部門空降過來的。他一直不喜歡我老板，可能是出於擔心我老板能力太強，連帶不喜歡我老板手下的所有人，除了我手下的這個老美tech lead. 

我自己一年前到這個組，我自己一直是做技術的，這也是我的強項，但因為到這個組做manager, 明顯做technical東西的時間變少很多。

我手下的tech lead 能力也很強，而且在這裏呆的時間較長，對係統非常熟悉，關鍵是做人情商也高，特別會推銷自己的工作, 人也很圓滑。他很會看人說話，偶爾他在大組會上會反駁我老板，但從未反駁過大老板。大老板特別需要從我們這邊扶持他自己的親信，現在很明顯大老板極力想把我手下拉拔成system architect, 而且給他寫的年終評價非常高，說他是我老板手下最受大老板管理的別的組尊敬，和他們合作最好的工程師。我老板人很正直，他一直都強力支持我的工作，但也支持我手下的升職。我對手下的升職也是支持，雖然他再升一級就和我平級。現在我的唯一擔心是手下的tech lead 非常strong opinioned, 而且什麽重要的技術決定都想他來做，幾乎不留什麽空間給我，他和別組成員說他管技術，我管人事， 嗬嗬。我擔心由於有大老板的力捧，他將來會變本加厲，因為偶爾他連我老板都不太放在眼裏。我擔心自己待在這個組會導致技術上的成長空間受擠壓，將來如果繼續走技術路線，很難升職。明顯能感覺到大老板不太重視我。但我直接老板對我非常好，很信任我。我已經跟直接老板說了，我還是希望能做管理的同時能繼續lead technical projects，他說以後他會想辦法讓我在技術上有成長空間, 具體怎麽做目前也沒計劃。

請教大家，我在目前的組還有前途麽？我老板力挺我，他也需要有人站在他一邊，所以我目前不想換組另尋機會。但形勢對我個人似乎又不太好，似乎有點上（大老板）下（手下）夾擊的感覺，有點看不清前路。旁觀者清，請大家分析我該如何做。

 

所有跟帖： 

• 你可以在任何技術問題上把弟兄們召集起來，和他共同商議製定方案 -拉兄弟一把- ♂ (233 bytes) () 09/17/2015 postreply 22:09:05

• 謝謝建議。我已經這麽幹了，積極培養有能力並且想成長的手下，鼓勵他們grow leadership. -foolsgarden8- ♀ (0 bytes) () 09/17/2015 postreply 22:40:44

• 你忽略了我說的重點：你通常有沒有對重大技術問題，招開群英會？ -拉兄弟一把- ♂ (583 bytes) () 09/18/2015 postreply 06:13:30

• 這和中國人美國人沒什麽關係，除非你的工作需要語言能力。從帖裏看，好像你希望做什麽，沒和大頭兒溝通過。 -廢話多多- ♀ (238 bytes) () 09/18/2015 postreply 03:46:33

• 此真明白語也：“爭取自己要的，比阻止別人要的，容易的多” -enjoynow- ♀ (0 bytes) () 09/18/2015 postreply 05:46:32

• 太同意了。經常看到這樣的貼，看著就煩，有本事就走人嘛。既然找不到更好的，那抱怨什麽？ -LittleHer- ♀ (110 bytes) () 09/18/2015 postreply 06:57:49

• 這一點我不太同意，手下有能力手下可以走， 或者是被提拔做別的組的頭都可以， 但在LZ手下 -arcsigh- ♀ (324 bytes) () 09/18/2015 postreply 07:28:00

• 看清楚，是誰寫evaluation。到底是誰在自封，要有那升職加薪的權利盡管用好了。否則，還是teamwork重要。 -LittleHer- ♀ (0 bytes) () 09/18/2015 postreply 07:47:26

• Teamwork 這這個詞經常被濫用了，老印最拿手就是通過濫用這個詞來搶credit -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 09/18/2015 postreply 08:53:33

• 中國人也不少傻瓜，咱們也可以用這招啊 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 09/20/2015 postreply 00:20:16

• 或者file他的權利也盡管用好了。 -LittleHer- ♀ (0 bytes) () 09/18/2015 postreply 07:54:04

• 如果你想管技術, 就象多多說的跟大老板溝通清楚. 除非大老板明確跟你說他管技術你管人事 -arcsigh- ♀ (301 bytes) () 09/18/2015 postreply 06:52:10

• 我在身後插根旗還能自封美國總統不成 -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 09/18/2015 postreply 07:11:23

• 我先投你一票。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 09/18/2015 postreply 09:25:32

• 哈，謝謝，我先想個辦法把出生證改了。 -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 09/18/2015 postreply 14:07:14

• 你還有出生證？ -wxc369- ♂ (169 bytes) () 09/18/2015 postreply 14:10:40

• 這個問得好，準確的說是要想法造一個出生證。 -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 09/18/2015 postreply 14:27:11

• 一個manager， 為了不讓手下人成為和他平級，找大老板溝通說，我要管技術，不要讓他管，你打算怎麽說？ -Tove- ♀ (50 bytes) () 09/18/2015 postreply 09:34:10

• 處理不好的話，還會傷到樓主現在的中國老板。顯得他用人不利。 -Tove- ♀ (0 bytes) () 09/18/2015 postreply 09:57:24

• 不是這麽個說法，樓主管技術已經是既定的了，所以沒有什麽我管他不管的問題：自己先寫個如何管理和發展技術的1， 2，或5年計劃， -廢話多多- ♀ (550 bytes) () 09/18/2015 postreply 10:28:40

• 如果樓主真能做這個，當然好。但最好能跟自己的老板先align -Tove- ♀ (648 bytes) () 09/18/2015 postreply 11:05:28

• 這種不準窩裏人超過自己的心胸太狹隘了，不會有大出息。這世上比自己好太多的人不要太多哦。 -LittleHer- ♀ (0 bytes) () 09/18/2015 postreply 07:05:15

• 說得對極了！ -拉兄弟一把- ♂ (3077 bytes) () 09/18/2015 postreply 11:05:53

• 有一個事你可能沒幹過，所以不太清楚～～ -wxc369- ♂ (264 bytes) () 09/18/2015 postreply 14:19:06

• 那也應該隻是一次性事件。今天下午 -拉兄弟一把- ♂ (399 bytes) () 09/18/2015 postreply 17:29:51

• 你沒想清楚你到底要什麽 -tonyecomm- ♂ (788 bytes) () 09/18/2015 postreply 07:53:45

• +1 這個。做了管理，就該放手讓手下人去成長技術。他能夠成system arch, 如果能繼續在你手下就是上策，否則和你平級也正 -Tove- ♀ (0 bytes) () 09/18/2015 postreply 09:10:18

• 我的大老板的title和他手下兩個小老板的title一模一樣. :) -雪白小兔- ♀ (488 bytes) () 09/18/2015 postreply 12:18:57

• 頂這個，下次升級就會自然輪到他了 -Tove- ♀ (0 bytes) () 09/18/2015 postreply 13:28:23

• 技術強怕啥。 大不了換個地方，工資和title 都更好。 -藏龍臥虎- ♀ (0 bytes) () 09/18/2015 postreply 16:37:19

• 無毒不丈夫，找個錯開除他 :( -字母有大小寫之分- ♂ (0 bytes) () 09/18/2015 postreply 17:21:09

• 我覺得有的時候沒有辦法控製形勢，如果大老板看中了這個tech lead，也是沒有辦法的，心裏酸酸的是常情，想留下，留下就得繼續做 -悠雪- ♀ (0 bytes) () 09/18/2015 postreply 22:15:59

• 該做的事情，支持大家的工作，當然，信任自己的老板，更要支持。 -悠雪- ♀ (0 bytes) () 09/18/2015 postreply 22:17:21

• 如果大老板看中了tech lead，實際上你隻能看著。但若他沒能力，你有發展空間。你得想辦法讓大老板看重你。在美國，沒必要拚個魚 -wenxuecity21- ♀ (0 bytes) () 09/18/2015 postreply 23:13:31

• 盡職盡責盡權利 -F.I.I- ♂ (1055 bytes) () 09/19/2015 postreply 04:59:29

• 說得很好，謝謝賜教。 -foolsgarden8- ♀ (0 bytes) () 09/20/2015 postreply 11:15:47

• 我現在就和以前的手下平級。沒什麽關係。人家也很能幹，過去比你職務低不代表永遠都應該低。想開點。找機會多顯示你自己的價值。 -MMMMM06- ♀ (0 bytes) () 09/19/2015 postreply 05:13:51