背景：大老板（我老板的老板）和我手下的tech lead 都是美國人。我老板是中國人，技術能力和溝通交流能力都非常強，以前從一線工程師做上來的，對手下也很照顧。
大老板年紀較大，能力一般，很多東西沒有我老板懂得多，是從別的部門空降過來的。他一直不喜歡我老板，可能是出於擔心我老板能力太強，連帶不喜歡我老板手下的所有人，除了我手下的這個老美tech lead.
我自己一年前到這個組，我自己一直是做技術的，這也是我的強項，但因為到這個組做manager, 明顯做technical東西的時間變少很多。
我手下的tech lead 能力也很強，而且在這裏呆的時間較長，對係統非常熟悉，關鍵是做人情商也高，特別會推銷自己的工作, 人也很圓滑。他很會看人說話，偶爾他在大組會上會反駁我老板，但從未反駁過大老板。大老板特別需要從我們這邊扶持他自己的親信，現在很明顯大老板極力想把我手下拉拔成system architect, 而且給他寫的年終評價非常高，說他是我老板手下最受大老板管理的別的組尊敬，和他們合作最好的工程師。我老板人很正直，他一直都強力支持我的工作，但也支持我手下的升職。我對手下的升職也是支持，雖然他再升一級就和我平級。現在我的唯一擔心是手下的tech lead 非常strong opinioned, 而且什麽重要的技術決定都想他來做，幾乎不留什麽空間給我，他和別組成員說他管技術，我管人事， 嗬嗬。我擔心由於有大老板的力捧，他將來會變本加厲，因為偶爾他連我老板都不太放在眼裏。我擔心自己待在這個組會導致技術上的成長空間受擠壓，將來如果繼續走技術路線，很難升職。明顯能感覺到大老板不太重視我。但我直接老板對我非常好，很信任我。我已經跟直接老板說了，我還是希望能做管理的同時能繼續lead technical projects，他說以後他會想辦法讓我在技術上有成長空間, 具體怎麽做目前也沒計劃。
請教大家，我在目前的組還有前途麽？我老板力挺我，他也需要有人站在他一邊，所以我目前不想換組另尋機會。但形勢對我個人似乎又不太好，似乎有點上（大老板）下（手下）夾擊的感覺，有點看不清前路。旁觀者清，請大家分析我該如何做。
