這個60歲的職員和大部分員工相處不來,因為她會BULLY人。她認為自己是某一方麵的專家,資曆深,所以總是挑別人的錯。比方我現在就在調停她和秘書的關係,因為她對這個秘書非常RUDE。而和這個50的員工能處,很大原因是後者會察言觀色,總是順著她的意思來,也會花不少時間跟著她GOSSIP。大俠們可能會問,這些人花這麽多時間閑聊,你怎麽也不管。這個說來話長,可能得另開個話題。多謝支招啊!
終於可以打中文了!
所有跟帖:
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兩頭都說好話, 使勁誇她們,這樣她們變得開心, 讓她們每天都有好心情這樣矛盾就會減少。 譬如她60歲你說她看上去最多35.。。
-sportwoman-
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02/05/2015 postreply
16:49:58
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謝謝SPORTWOMAN的回複!
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02/05/2015 postreply
17:11:56
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不客氣,轉貼: 如何應付Negative 員工,希望這篇有幫助 :)
-sportwoman-
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02/05/2015 postreply
17:31:44
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我挺喜歡第一篇的。
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02/05/2015 postreply
18:20:03
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有的時候會TAKE IT PERSONAL
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02/05/2015 postreply
18:24:13
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你是我的偶像啊:) 年輕有為。加油! 我沒有經驗有時喜歡看看這些理論。
-sportwoman-
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02/05/2015 postreply
18:35:56
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快別笑我了。我真覺得這麽多時間花在這些事情上麵,真真的沒有成就感!
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02/05/2015 postreply
18:43:54
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對於秘書,暗地說感謝她不Take It Personally,讚揚她的Personal Skills很棒。
-sportwoman-
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02/05/2015 postreply
16:55:36
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說女人都愛聽的話是個好主意!
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02/05/2015 postreply
17:19:13