關於performance review rating的問題

所有跟帖： 

• 他表現不好影響到你的表現嗎？他走了有人能迅速頂上並且勝任嗎？ -團圓- ♀ (0 bytes) () 11/09/2014 postreply 08:18:52

• 難說 -LilyBD- ♀ (247 bytes) () 11/09/2014 postreply 08:56:58

• 手下不能幹挺頭痛的，找人不好找，通常找到不能幹的比例居多 -arcsigh- ♀ (267 bytes) () 11/09/2014 postreply 09:38:45

• 其實3在別的公司不算壞，但我們公司去年3都沒給漲工資，怕今年還這樣 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 11/09/2014 postreply 20:07:01

• 可以提醒他，但暫時不要給低rating倒置他拿不到bonus -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 11/09/2014 postreply 09:46:25

• 有些地方開始取削rating， 你就不要太認真了， 保住自己的位置是真的 -xiaoxiao2013- ♀ (0 bytes) () 11/09/2014 postreply 08:54:48

• 你看著給吧。這人走了你是不是心情愉快啊？先自己累點怕啥，能不能招來更好的再說，有這麽難嘛？ -Manymore- ♀ (0 bytes) () 11/09/2014 postreply 11:11:13

• 這人的教育，文化，種族，年令背景是什麽? -CheGuevara- ♂ (20 bytes) () 11/09/2014 postreply 11:32:42

• 40出頭吧，中部長大的百人， -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 11/09/2014 postreply 20:05:52

• 從你下麵的回帖，我認為你完全有理由給他一個有助於他今後改進工作的rating -CheGuevara- ♂ (121 bytes) () 11/09/2014 postreply 22:30:07

• 這種現象本身就是你自己的問題。 -多哥- ♀ (1561 bytes) () 11/09/2014 postreply 18:11:28

• 說實在，沒太看懂。好像說我不應該用“下屬”這個詞？那用同事或組員？好像更說不清 -LilyBD- ♀ (907 bytes) () 11/09/2014 postreply 20:04:43

• 那怎麽翻譯direct reports啊？ -Manymore- ♀ (0 bytes) () 11/11/2014 postreply 08:51:56

• 感覺LZ主要是對他的“不拿村長當幹部”不爽， -加州陽光123- ♀ (410 bytes) () 11/09/2014 postreply 18:55:38

• 就我那老板，一天就得問3次，我都煩了，可那位不煩，一遍遍匯報。 -LilyBD- ♀ (300 bytes) () 11/09/2014 postreply 19:51:48

• 我覺得你不能讓他們養成習慣 -加州陽光123- ♀ (37 bytes) () 11/10/2014 postreply 14:08:51

• 翻成客戶了lol~~ -Manymore- ♀ (0 bytes) () 11/11/2014 postreply 08:54:09