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請問大家

所有跟帖： 

• 勞工法不規定，你公司自己定 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 09/26/2014 postreply 13:35:05

• 一分沒有也合理 -wanxia- ♀ (0 bytes) () 09/26/2014 postreply 13:43:22

• 如果是公司明文規定有， 但給別人不給你， 就不合理 -xiaoxiao2013- ♀ (0 bytes) () 09/26/2014 postreply 13:47:48

• 唯一算得上明文規定的是 “at will” -數據分析- ♂ (181 bytes) () 09/26/2014 postreply 14:05:26

• Severance pay is an agreement between an employer and an employe -xiaoxiao2013- ♀ (0 bytes) () 09/26/2014 postreply 14:56:02

• 有了agreement 就不叫At Will了。At Will就是老板不違法的情況下想幹啥就幹啥，而且沒有勞工法 -CheGuevara- ♂ (50 bytes) () 09/26/2014 postreply 16:20:19

• 你這個理解是錯的， 就象最底工資和At Will並不矛盾一樣 -xiaoxiao2013- ♀ (0 bytes) () 09/26/2014 postreply 16:40:52

• 我說的勞工法是狹義的。 確切地說是指規範雇主和雇員關係的具體的條例。 -CheGuevara- ♂ (146 bytes) () 09/26/2014 postreply 16:59:13

• 對，那個是 union jobs -- 美國教師工會，聯合汽車工人工會等 -數據分析- ♂ (134 bytes) () 09/26/2014 postreply 17:03:57

• LZ是在問Severance package lay off. 這個是由EBSA管的. -xiaoxiao2013- ♀ (0 bytes) () 09/26/2014 postreply 17:22:24

• EBSA是主要管勞工健康和退休的吧?你說也管裁員補助，請給鏈接 -CheGuevara- ♂ (16 bytes) () 09/26/2014 postreply 17:30:41

• 不想和你爭， 俺隻是想幫LZ -xiaoxiao2013- ♀ (0 bytes) () 09/26/2014 postreply 17:37:32

• 這跟你們公司的具體規定有關係，跟你老板或人事谘詢 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 09/26/2014 postreply 13:41:40

• 你現在重要的是要把這個條文找到，很可能是在employee handbook裏， 找不到問HR要. -xiaoxiao2013- ♀ (0 bytes) () 09/26/2014 postreply 17:26:36

• 你受雇的時候，公司應該給你一個大文件袋，所有的policy都在裏麵，包括severance pay的算法。這事兒政府不管，公司自 -吃素的狼- ♀ (121 bytes) () 09/26/2014 postreply 21:44:35

• 受雇的時候不可能給，而且每次雷人的規定是可以不同的。所以不可能是受雇的時候給severance pay的算法的 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 09/27/2014 postreply 09:59:53

• 大公司的PACKAGE好些,我知道的有4~5個月,加上你累積的假期.小公司就兩周. -天蠍- ♀ (0 bytes) () 09/26/2014 postreply 22:31:31

• 一般是大公司好些，但也有小公司不錯的。還有外國在美國的分公司給的好的不行的！結果有點本事的爭先恐後的全拿了package跑了！ -mickey222- ♀ (0 bytes) () 09/27/2014 postreply 10:07:13

• For each year of employment, you get -bjhaigui- ♂ (34 bytes) () 09/27/2014 postreply 08:17:15

• 沒有usually這樣的事，完全取決於公司當時怎麽決定的。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 09/27/2014 postreply 10:02:40

• 2000年的時候很多公司經曆了多次雷人，一次比一次給的差，有的最後倒閉了，所以最後被雷的那批人幾乎什麽都沒拿到手。臭臭媽說的對， -mickey222- ♀ (63 bytes) () 09/27/2014 postreply 10:39:05

• 應該沒有任何規定，基本看公司和老板當時的狀況 -sayyousayme- ♂ (0 bytes) () 09/29/2014 postreply 04:36:54