招新人：後備不是取代。

1. 組員越多，頭兒的勢力越大。頭兒讓你招人，明說是做你的後備，實際上是在擴展他的勢力。為了增加這個職位，指不定他花了多少精力找預算呢。招人是頭兒已經做出的決定，和你願意不願意沒關係，和你能不能勝任現在的工作關係也不大。拖的後果是：（a）頭兒認為你辦事不力，更糟的是，頭兒可能認為你是在成心做對，（b）頭兒自己找個人，或讓別人招個人，那時招來的人就是你的取代而不是你的後備了。

2. 如果你來招人，招什麽樣的人主動權在你手裏。找一個人做後備，不是找一個人取代自己，而是招一個幫著做事的人。你不愛幹的活兒交給他，關鍵性的活兒自己掌握著。將他培訓到你不在，人們有了問題有人可問，至於解決關鍵問題，等你回來再說。

3. 搞技術的，很少有人願意做管理，否則一上來就念MBA去了。但是人在職場，猶如逆水行舟。當升職升到了一定的程度，管人是必然的，不然裁人時多半會首當其衝。所以對管理技術的掌握，越早越好。


現在你需要有個方案，招什麽經驗的人，招來後你計劃讓他做什麽。與頭兒商量時，先聽聽頭兒對新人的要求，然後順著他的要求提出你的方案。如果能說明你的方案對工作，尤其是對他有好處，頭兒自然會同意你的方案。


題外的話，基本的溝通方式有四種，拖 （ Passive Aggresive) 往往導致雙輸的結果，如果能夠避免，盡量不用。有個帖子可作參考：

http://blog.wenxuecity.com/myblog/42433/201404/12992.html



原帖：我老板想讓我從local招一個人做我的backup。目前隻有我一個人也能完成,隻是偶爾忙.我不太願意招人.我老板不在這裏.問一下應該怎樣處理.能否拖下去? Thansk a lot。

所有跟帖： 

• 多多好主意，一點不廢話！ -衝浪潛水員- ♂ (0 bytes) () 07/18/2014 postreply 04:09:14

• 謝了謝了。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 07/18/2014 postreply 06:39:36

• 非常同意多多的分析。她主要是擔心新人會替代她。這就要看她招什麽樣的人，怎麽去用新人 -呂不韋_2009- ♂ (0 bytes) () 07/18/2014 postreply 04:36:38

• 可以理解，等經驗多了，知道自己那點本事不是那麽容易被別人學走的，顧慮就少了。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 07/18/2014 postreply 06:40:53

• 對頭！別以為頭不知道手下咋想的，在job security上美國人比中國人敏感十倍。 -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 07/18/2014 postreply 05:55:23

• 是，尤其是大多數的頭兒都是從底下爬上來的，自己都經曆過。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 07/18/2014 postreply 06:42:01

• 頂多多！就是這個理！ -JJGL- ♀ (0 bytes) () 07/18/2014 postreply 06:45:28

• 問好。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 07/18/2014 postreply 06:46:30

• xm2010妹妹，肺腑直言無廢話，聽咱多版座，當幹部招人是你唯一的選擇。 -美國老土- ♂ (785 bytes) () 07/18/2014 postreply 07:20:57

• 哈哈，這個真逗。不過我倒挺能理解她的。 -慧惠- ♀ (477 bytes) () 07/18/2014 postreply 07:40:52

• 錯誤和挫折教訓了我們，使我們比較地聰明起來了 -美國老土- ♂ (410 bytes) () 07/18/2014 postreply 07:53:12

• 我兩還真有點象，我在國內時就被定為自由散漫類了。 -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 07/18/2014 postreply 08:03:44

• 有沒有給自己招個老板？。機靈人這麽幹：-） -jiuyuetianxin- ♀ (0 bytes) () 07/18/2014 postreply 08:14:12

• 有，我老板就剛幹了這事。以後有好戲看了，還不知道事態會如何發展呢。 -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 07/18/2014 postreply 08:52:48

• 中國人嗎？。我是說自己不喜歡管理，但普哦於壓力， 把自己的朋友找來管理自己。 -jiuyuetianxin- ♀ (0 bytes) () 07/18/2014 postreply 10:00:10

• 老總好。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 07/18/2014 postreply 10:46:16

• 這真是及時雨！ -小謀- ♀ (1141 bytes) () 07/19/2014 postreply 15:44:34

• 別的都同意，不過高技術的不做管理，不會在裁員裏首當其衝。裁員的一般是不出活的，管理人員被裁員的也很多 -Manymore- ♀ (219 bytes) () 07/18/2014 postreply 07:58:16

• 頂。 -jiuyuetianxin- ♀ (0 bytes) () 07/18/2014 postreply 08:15:12

• 我們必須學會全麵地看問題 -美國老土- ♂ (367 bytes) () 07/18/2014 postreply 08:33:36

• 在現在這樣的資本主義社會裏，還是要看清楚自己所在公司在哪個business cycle,自己所在部門又在哪裏，如果戰略調整的話會 -asd_123- ♀ (69 bytes) () 07/18/2014 postreply 09:13:47

• 你說得有理，我在寫這個帖子時覺得一兩句話說不清，於是給自己留了個尾巴，加了個“多半”。 -廢話多多- ♀ (1227 bytes) () 07/18/2014 postreply 10:45:05

• 嚴重同意＂以技術為主，做一點管理，幹活時有幫忙的，裁員時有墊底的，大概是最理想的處境。＂ -JJGL- ♀ (0 bytes) () 07/18/2014 postreply 11:36:48

• Absolutely Agree! -美國老土- ♂ (280 bytes) () 07/18/2014 postreply 11:43:47

• 我就受不了老在同一個部門幹同樣的活兒。 -小謀- ♀ (0 bytes) () 07/19/2014 postreply 15:58:59

• 這世上沒有啥是唯一的。 -鳳姐虎弟- ♀ (0 bytes) () 07/18/2014 postreply 09:50:01

• 願聞其詳。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 07/18/2014 postreply 10:46:00

• XM2010還可以同時留心新職位呀。但我覺得 -小謀- ♀ (63 bytes) () 07/19/2014 postreply 15:55:38