別的都同意，不過高技術的不做管理，不會在裁員裏首當其衝。裁員的一般是不出活的，管理人員被裁員的也很多

畢竟工資高的話才一個頂兩個。我們那裏有個老員工，他想退休就是退不了，部門死活留著他，雖然大家都有裁員的指標。沒辦法，多年的經驗，人老實肯幹，好用啊

所有跟帖： 

• 頂。 -jiuyuetianxin- ♀ (0 bytes) () 07/18/2014 postreply 08:15:12

• 我們必須學會全麵地看問題 -美國老土- ♂ (367 bytes) () 07/18/2014 postreply 08:33:36

• 在現在這樣的資本主義社會裏，還是要看清楚自己所在公司在哪個business cycle,自己所在部門又在哪裏，如果戰略調整的話會 -asd_123- ♀ (69 bytes) () 07/18/2014 postreply 09:13:47

• 你說得有理，我在寫這個帖子時覺得一兩句話說不清，於是給自己留了個尾巴，加了個“多半”。 -廢話多多- ♀ (1227 bytes) () 07/18/2014 postreply 10:45:05

• 嚴重同意＂以技術為主，做一點管理，幹活時有幫忙的，裁員時有墊底的，大概是最理想的處境。＂ -JJGL- ♀ (0 bytes) () 07/18/2014 postreply 11:36:48

• Absolutely Agree! -美國老土- ♂ (280 bytes) () 07/18/2014 postreply 11:43:47

• 我就受不了老在同一個部門幹同樣的活兒。 -小謀- ♀ (0 bytes) () 07/19/2014 postreply 15:58:59