你說得有理，我在寫這個帖子時覺得一兩句話說不清，於是給自己留了個尾巴，加了個“多半”。

當時我想的是一個長期作技術和管理的關係：

假設一個人的職業生涯是40年（25-65歲），如果隻做技術，升到一定的職位就到頭了，頂多用20年的時間。然後剩下的20年裏會固定在相似的職位上，雖然工資可以長，但工資越高，性價比越低。加上現在技術淘汰如此之快，很多的公司寧可花同樣的錢，聘兩到三個初級員工。對當頭兒的來說，有三個組員，比有一個組員勢力大，雖然這三個新員工加起來不一定能做出一個老員工能做的事。

而且，不是每個做技術的人都能做到大家都搶的香餑餑。

確實隻做管理，沒有技術的人被裁員的也很多。以技術為主，做一點管理，幹活時有幫忙的，裁員時有墊底的，大概是最理想的處境。

最後再給自己留個尾巴，人算算不過天算，命裏注定該被裁員，怎麽計劃也沒用。從前，銀行裏要存有夠6個月的衣食住行，以防萬一。現在政府提供6個月的失業金，銀行裏沒錢大概也湊湊乎乎能過到找到新工作了。

所有跟帖： 

• 嚴重同意＂以技術為主，做一點管理，幹活時有幫忙的，裁員時有墊底的，大概是最理想的處境。＂ -JJGL- ♀ (0 bytes) () 07/18/2014 postreply 11:36:48

• Absolutely Agree! -美國老土- ♂ (280 bytes) () 07/18/2014 postreply 11:43:47