看了我的博文“當傳奇發生在自己身上”後的跟帖，不禁仰天長歎，原來處處是高手，我仍然是個職場菜鳥啊。
想想，由於自己是從公司初創就進入企業，身兼數職，兢兢業業三年，在和公司商談薪資時不免有點托大，沒有找好退路就上了。 如果不是運氣好，馬上有個機會在托著，現在估計就是壓力山大了。
目前這種局麵，就是企業和我在“雙輸”。企業要麵臨震蕩，我也要麵臨新工作的挑戰。
當時我和公司在談判的時候，彼此都過於強勢，有恃無恐，因此到了談崩的局麵。倒是因為同樣的原因，沒有立即結束雇傭關係。財務軟件的密碼，隻有我掌握。四個公司的報表，我一人經手。如果要雇外部會計師來打理沒有整理好的報表，沒有萬八千是下不來的；同時，我畢竟需要一點緩衝期，減少經濟上的壓力，留出找工作的時間。這樣的忌憚，才讓我和公司達成平和外象的交接協議。
今天我去公司，和往常一樣，和大家有說有笑。隻不過一上班，我就開始填表，準備文件。比如，我要在交接日，結束代表公司和稅務局溝通的授權；我要求公司指定我手上職責的不同交接人；我給管理層群發郵件，闡明我和下任的報表職責的細分，等等。然後我就開始整理這三年積累的一堆堆文件和資料。沒有用的扔掉或銷毀。自己的私人物品，做好分類。
然後，我開始整理電子郵件。
下午，我的上司就跑到公司的外部審計師那裏，商量招聘新人的事情。
按照公司和我的交接協議，除了報表，我將從其他職能中退出。
美國律師郵來向債務人追討款項的合同，要求公司在我兩周前準備好的對賬表上簽字，以備未來官司之需。以前的這種對賬表，我是需要以證人身份簽字的，上司從來不過問。現在上司要承擔這個責任了。上司要求我解釋對賬表，我就詳詳細細地解釋上麵各種數字的計算理念和公式。
加拿大律師郵來一套合同。以前我都要逐條審閱，現在就是上司的事情了。
加拿大項目經理郵來政府批文。以前也是我要核對確認無誤的。現在也是一腳踢給上司。上司急了：“不是叫你處理嗎？”我悠悠地說：“現在不是您處理嗎？”上司歎了口氣，說：“好吧，我來吧。”
下周和政府有重要會議。為了這個臨時改期的會議，上司在上周末，急急取消了去美國度假的幾個旅館訂位。 這樣重要的會議，會議前我們都要內部溝通，充分準備的。但是如今我也無法列席，因為我需要時間整理手頭工作。
我一邊整理自己文件，梳理海量的信息，一邊也在思索。盡管有些網友的評論稍微銳利些，但真是一陣見血地指出了我的不足。要在新的崗位提高自己，避免類似的錯誤再次發生。
我的一個朋友，和公司打過一些交道，聽到我的經曆。說我敗在了公司政治上。他說，我的上司一定在股東麵前，將許多我做的事情的功勞，攬在了他的身上。我說，我的上司，鼓勵監督下屬把工作做好，就是最大的功勞呀。他說，雖然是這樣，但是股東一定意識不到你的努力，所以對你提薪的要求也不能接受。你的上司也不可能為了留住能幹的手下，主動向股東講述你的努力。他隻能壓製你的提薪要求。現在他肯定是最難受的那個。因為他要在有限的預算下，找到新的可以為他鞍前馬後的下屬。
我最接受的是他的說法。網上跟帖，盡管從各個方麵提醒我可能的不足，但是都基於自己經曆的判斷。而我的這個朋友，和公司有直接的接觸，認識每個員工，包括我的上司。
當然，這些都即將成為曆史了。
不過，以後我這個職場菜鳥，要常來職場壇子裏逛，求取真經啊。
P．S. 這周五，我有一個麵試，跪求祝福啊。我打算一直找到離職日，那時做什麽，怎麽做，才能有清晰的脈絡。
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