小startup公司人際危機，同事被炒，怎麽回事啊？（2）

昨天發貼，感謝各位建議。我想了一天，決定主動出擊，剛剛給CTO發個EMAIL，提出轉成公司的CONTRACTOR。我覺得EMAIL寫的還算禮貌和尊重，大家幫我讀讀，有沒有不對味道的地方。老印是公司全職員工，雇傭不到一個月，沒有警告，就被解雇，決定太情緒話。唇亡齒寒，我不表示一下，他們更不會反省。我的邏輯是，自然公司全職員工，還沒有CONTRACTOR的待遇，我就要求做CONTRACTOR好了，合同結束走人，總比被開除，要少去很多壓力和屈辱。他無外乎順水推舟，讓我做CONTRACTOR。因為我提出按項目收費，就可以天天在家幹活了，自在一天是一天。他要是挽留我繼續做全職，就必須拿出個態度，起碼要口頭表示，以後不能無預警開除我。他要是因為我的這個提議，把我開除了，說明他們都瘋了，我早死早托生，早點離開他們就對了。三種可能都有利。要是CEO決意要求CTO挽留我，嘿嘿，我不會輕易答應的，兩邊夾擊，讓CTO好好反省反省。

EMAIL沒有粘貼上來，就免了。

所有跟帖： 

• 給CTO的EMAIL終於被貼上了 -破棉襖- ♀ (1168 bytes) () 06/05/2014 postreply 22:49:10

• 我建議你還是定個會，口頭說。另外信中如果是contractor pay應該叫fee 吧。 deliverables 不是deli -julie116- ♀ (78 bytes) () 06/05/2014 postreply 22:55:32

• 感謝建議，EMAIL已經發走了，估計CTO自己決定不了，讓他和CEO去談，我等信 -破棉襖- ♀ (0 bytes) () 06/05/2014 postreply 22:59:09

• 找找大公司吧，至少容易混些。 -julie116- ♀ (0 bytes) () 06/06/2014 postreply 07:24:58

• 大公司混過兩家，更不喜歡大公司的文化。最喜歡做CONSULTING，但是活並不是總有 -破棉襖- ♀ (0 bytes) () 06/06/2014 postreply 09:55:28

• 寫的比較差，而且顯出高度缺乏對公司的興趣（你心裏就是缺乏也不能說出來啊！！） -mickey222- ♀ (77 bytes) () 06/06/2014 postreply 03:47:43

• 頂Mickey。LZ英語寫作水平有限，而且喜歡琢磨人家，不會跟人溝通，不改的話，以後路子越走越窄。 -知人知麵- ♂ (0 bytes) () 06/06/2014 postreply 08:05:02

• 感謝建議，交流能力是吃虧所在。但是我自己必須維護我自己的利益，雇主必須理解，否則散夥 -破棉襖- ♀ (62 bytes) () 06/06/2014 postreply 09:01:35

• 15年10個公司？你是不是遇到一點點事立馬就跑？而不是想怎麽去解決問題或者利用這樣 -mickey222- ♀ (116 bytes) () 06/06/2014 postreply 09:12:27

• 矽穀就是靠我們這樣的人興旺的 -破棉襖- ♀ (131 bytes) () 06/06/2014 postreply 09:30:43

• 哈哈，同意，不過看來你自己沒有因此興旺起來啊。。。不思考一下為甚麽嗎？ -mickey222- ♀ (0 bytes) () 06/06/2014 postreply 09:33:34

• 什麽就自己興旺啊？我健康的活著，幹自己感興趣的工作，很滿足。這家不行就去下家 -破棉襖- ♀ (0 bytes) () 06/06/2014 postreply 09:53:26

• 你是不是覺得自己挺聰明的？ -pink俠- ♀ (59 bytes) () 06/06/2014 postreply 06:17:42

• no zuo no si. 有技在身，怕什麽。 -LittleHer- ♀ (0 bytes) () 06/06/2014 postreply 06:22:24

• 樓主像梁山好漢，路見不平一聲吼：）建議找定下家以後再辭職，沒必要play games -tuzhirong- ♀ (0 bytes) () 06/06/2014 postreply 07:14:25

• 我剛工作7周，現在就走，不太好解釋這段經曆，改稱CONTRACTOR，就順理成章了 -破棉襖- ♀ (0 bytes) () 06/06/2014 postreply 09:05:09

• 這不是一廂情願的事，不是你想改就該的，你和CEO交情夠嗎？剛去七周就這麽大問題，是不是也該 -笑薇.- ♀ (65 bytes) () 06/06/2014 postreply 09:16:30

• 笑薇:我也是沒有辦法，才來問問的。你別拿出一副HR經曆的姿態，好不？ -破棉襖- ♀ (205 bytes) () 06/06/2014 postreply 09:23:57

• 可能我說的不那麽讓你感到悅耳，確是事實。大些的專業公司都會這樣考慮的。 -笑薇.- ♀ (193 bytes) () 06/06/2014 postreply 13:38:48

• 哦，隻是看著老板對你挺好，覺得可以留，印度哥們的事和你也沒多大關係 -tuzhirong- ♀ (36 bytes) () 06/06/2014 postreply 10:03:05

• 認為你目的不明確，你先前說你比CTO 重要，看來並不如此。為什麽不找其他路，何必提出 -笑薇.- ♀ (83 bytes) () 06/06/2014 postreply 07:14:36

• 從來沒說過自己比CTO重要 -破棉襖- ♀ (0 bytes) () 06/06/2014 postreply 09:03:00

• 你在上一個貼裏說的，當我問你在CEO眼裏你和CTO 誰更重要。查查看。不過15年換10個老板要考慮 -笑薇.- ♀ (0 bytes) () 06/06/2014 postreply 09:12:39

• 姐：你問我走一個人是誰，我說是我。小誤會。矽穀雇員平均雇傭期是11個月，我再平均數上 -破棉襖- ♀ (0 bytes) () 06/06/2014 postreply 09:26:32

• 回複：姐：你問我走一個人是誰，我說是我。小誤會。矽穀雇員平均雇傭期是11個月，我再平均數上 -xz10620- ♀ (16 bytes) () 06/06/2014 postreply 11:44:49

• 謝謝你的解釋。 -笑薇.- ♀ (0 bytes) () 06/06/2014 postreply 13:33:26

• 好像不論全職還是合同都可以隨時走人。有明白的可以解釋一下嗎？ -taoqibao- ♀ (0 bytes) () 06/06/2014 postreply 07:38:59

• 現在很多全職的雇傭合同也是at will的，雇主隨時可以解聘 -asd_123- ♀ (0 bytes) () 06/06/2014 postreply 07:57:01

• 有根本區別！ -數據分析- ♂ (176 bytes) () 06/06/2014 postreply 09:09:50

• 想轉就能轉麽，這麽自由？ -emplid- ♀ (0 bytes) () 06/06/2014 postreply 09:23:33

• 想轉就能轉麽，這麽自由？ -emplid- ♀ (0 bytes) () 06/06/2014 postreply 09:23:34

• 哈哈。這是典型的不懂世事的愣頭青想法。 -蒙得- ♂ (0 bytes) () 06/06/2014 postreply 10:51:26

• 不明智。 千萬別發郵件。 冷處理。 -小三兒她姐- ♀ (0 bytes) () 06/06/2014 postreply 12:31:25

• 看得出你蠻有工作能力的 -怪哉- ♂ (46 bytes) () 06/06/2014 postreply 12:35:55

• 我的看法 -Etornado- ♂ (884 bytes) () 06/06/2014 postreply 13:09:18

• 你說得有道理，有幫助。某些看法和我上頭給他的留言有類似之處。 -多哥- ♀ (0 bytes) () 06/06/2014 postreply 14:01:59

• 他工作15年了，至少40不到點，我說他寫的差，主要不是語言，更重要的是他想說什麽 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 06/06/2014 postreply 14:58:26