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#跟帖# 都在中國呆過，有多少人被英明的領導指揮著？我們頂上最大的領導川普，就比那邊最上頭的習近平靠譜多了，嗬嗬。
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2019-10-03
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#跟帖# 道德審判印度人和美國政府，嗬嗬
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2016-02-02
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#跟帖# 今天老板跟我說，讓我按時交差。兩個老印就立即跑過來，當著老板的麵表態，他們將竭力支持我的工作。看這表現！
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2015-12-15
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#跟帖# 我是大齡馬工，每天上網混日子，一天能幹兩個小時就不錯了，能掙個平均工資，感覺很滿足
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2015-10-28
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#跟帖# 說話流裏流氣
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2015-10-28
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#跟帖# 好像你是做計算機的，這方麵放水級別的論文不是很難搞，找個問題，設計個模型，再搞個模擬，隻要有點結果，就可以發了
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2015-10-28
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#跟帖# 他老婆給未來CTO看手機中的照片，老相識！嘿嘿，家族企業
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2014-06-07
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#跟帖# 今天和未來的CTO一次出去吃飯回來,現任CTO的老婆來了，CTO沒有給未來CTO介紹他老婆，我正感到奇怪，他老婆給未來CTO看手
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2014-06-07
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#跟帖# 上帝早就不同的人，賦予他們不同的社會功能，都是這個社會不可缺少的一部分
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2014-06-07
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#跟帖# 這樣當然好了，但是我現在沒有這個分量談這條件
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2014-06-07
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#跟帖# 能這樣當然好。但是我現在沒這個feng
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2014-06-07
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#跟帖# 小C哄我，是態度問題，我不丟人，因為
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2014-06-06
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小startup公司人際危機，同事被炒，怎麽回事啊？（4)
[職場生涯] - 破棉襖(1652 bytes )
2014-06-06
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#跟帖# 你這話有理，他以前總指揮我怎麽做，又說不對路。我可能流露出藐視的表情（我實在裝不像恭敬的樣子），把他激怒過
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2014-06-06
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#跟帖# 有勇無謀,我也承認。但是中國人的謀略，對老外不太管用，還不如我直來直去管用
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2014-06-06
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#跟帖# 不是對小C感冒，而是不想拿一份工資伺候兩個老板。更可惡的是，小老板隻知道自己爽，根本不考慮其它
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2014-06-06
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#跟帖# 你要是覺得自己靠的住，我可以推薦你來工作，這兒薪水不低。你通過麵試，我拿5000獎金
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2014-06-06
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#跟帖# 知道這層關係，就決議要走了。怪不的小C，想踢誰就踢誰。他媽的，在美國頭一回進黑店了
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2014-06-06
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#跟帖# 剛才和小C，CTO三個人出去打球，終於真相大白了，嗬嗬
[職場生涯] - 破棉襖(362 bytes )
2014-06-06
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#跟帖# 我喜歡老猶，他們隻講利益，將來散夥可能性最大，但是成哥們的可能性也有，不打不相識
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2014-06-06
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#跟帖# 隻有永遠的利益，沒有永遠的朋友，這個道理老猶最明白。我看他沒有趕我走的意思
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2014-06-06
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#跟帖# 你是擠兌我為樂，我不想和CTO都，隻想過的舒服些而已，拿到可能CONTRACTOR和在家工作選項，我還要求什麽？
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2014-06-06
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小startup公司人際危機，同事被炒，怎麽回事啊？（3)
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2014-06-06
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#跟帖# 大公司混過兩家，更不喜歡大公司的文化。最喜歡做CONSULTING，但是活並不是總有
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2014-06-06
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#跟帖# 什麽就自己興旺啊？我健康的活著，幹自己感興趣的工作，很滿足。這家不行就去下家
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2014-06-06
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#跟帖# 矽穀就是靠我們這樣的人興旺的
[職場生涯] - 破棉襖(131 bytes )
2014-06-06
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#跟帖# 姐：你問我走一個人是誰，我說是我。小誤會。矽穀雇員平均雇傭期是11個月，我再平均數上
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2014-06-06
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#跟帖# 笑薇:我也是沒有辦法，才來問問的。你別拿出一副HR經曆的姿態，好不？
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2014-06-06
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#跟帖# 我剛工作7周，現在就走，不太好解釋這段經曆，改稱CONTRACTOR，就順理成章了
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2014-06-06
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#跟帖# 從來沒說過自己比CTO重要
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2014-06-06
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#跟帖# 感謝建議，交流能力是吃虧所在。但是我自己必須維護我自己的利益，雇主必須理解，否則散夥
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2014-06-06
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#跟帖# 感謝建議，EMAIL已經發走了，估計CTO自己決定不了，讓他和CEO去談，我等信
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2014-06-05
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#跟帖# 給CTO的EMAIL終於被貼上了
[職場生涯] - 破棉襖(1168 bytes )
2014-06-05
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小startup公司人際危機，同事被炒，怎麽回事啊？（2）
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2014-06-05
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#跟帖# 我的意思是說應該我走人。CTO是CEO的老部下，又十分聰明，CEO是知道的，他們都是老猶，有默契
[職場生涯] - 破棉襖(0 bytes )
2014-06-05
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#跟帖# 進這個小公司，一是感覺兩個頭頭很聰明，能成事。二是感覺他們用的技術新潮，對我以後再找工作有好處
[職場生涯] - 破棉襖(204 bytes )
2014-06-05
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#跟帖# 我感覺小C是受CTO指示，或他們之間有默契，我隨時受他們強暴，還混啥勁
[職場生涯] - 破棉襖(0 bytes )
2014-06-05
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#跟帖# 沒說，我估計他會去負責移動終端，因為他以前給我說過，他一直搞移動終端
[職場生涯] - 破棉襖(295 bytes )
2014-06-05
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#跟帖# 我隻知道他們都是caltech出來的，別的關係可能還有，不大清楚。CTO給caltech爭光，小C是caltech的恥辱啊
[職場生涯] - 破棉襖(0 bytes )
2014-06-05
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#跟帖# 這小C就是一般紅脖子得德行，一點都不懂，還要leadership
[職場生涯] - 破棉襖(235 bytes )
2014-06-05
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#跟帖# 又有新情況：CTO剛才告訴我，公司一年後將上任另一位CTO，透露給我這個消息，令人費解
[職場生涯] - 破棉襖(271 bytes )
2014-06-05
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#跟帖# 請指教：開除老印，還有點邏輯；護著比老印還差的小C，實在令人匪夷所思。這小C就好像CTO的小舅子
[職場生涯] - 破棉襖(0 bytes )
2014-06-05
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#跟帖# 謝謝建議，這種罪，我也不是頭回受了，同意換個地方也好不到哪裏去
[職場生涯] - 破棉襖(0 bytes )
2014-06-05
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#跟帖# 當然是我，我更有經驗，但是沒有CTO有視野，交流也不行
[職場生涯] - 破棉襖(0 bytes )
2014-06-05
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小startup公司人際危機，同事被炒，怎麽回事啊？
[職場生涯] - 破棉襖(1123 bytes )
2014-06-05
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#跟帖# 哪個中國人老板手底下不是一堆中國人？但是說實話，我不想給亞裔老板，活多工資底
[職場生涯] - 破棉襖(0 bytes )
2014-03-01
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#跟帖# 準確的理解是加州非歧視法案要給憲法第十四修正案讓路
[職場生涯] - 破棉襖(0 bytes )
2014-02-19
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#跟帖# 加卅非歧視法規,憲法第十四修正案應該是平權法規。實行過程中,實際上是用歧視的方式,達成平權的目的
[職場生涯] - 破棉襖(0 bytes )
2014-02-18
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#跟帖# 的確變化很大,加州的非歧視法案,在大學招生中,被置與憲法第十四修正案之下,UC將來要照顧老黑老墨了
[職場生涯] - 破棉襖(0 bytes )
2014-02-18
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#跟帖# 回複：我看了你的鏈接,這隻是一個修正案,產生了幾個倒外和限製而已
[職場生涯] - 破棉襖(0 bytes )
2014-02-18
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