說得有道理，但是具體情況需要具體分析。

我們部門提拔過一個人做經理。但是後來發現他有很大的性格缺陷，具體來說就是在精神上過度高壓無法與下屬共事。前後給了他五六個人，沒有一個能幹下去的。兩個得了憂鬱症。他的第一個下屬是個中國小孩，給整得求生不得欲死不能。不過他比較聰明整天找我訴苦,後來就幫他在gm前說話(我和那經理平級直接幫不了他)比較早地換了上司，結果反而受害最小。時間拖得越長越硬扛的下場越糟糕。
從大老板的角度，能夠比較早地了解到下屬一線經理的問題也是件比較重要的事情。

所有跟帖： 

• 是啊，我才幹了不到6個月就覺得自己要得抑鬱症了， -愛吃愛吃- ♀ (287 bytes) () 09/29/2013 postreply 23:21:08

• 嗯，我能理解在個新地方碰上這樣難伺候的上司確實很demotivated -一千零六夜- ♂ (1173 bytes) () 09/30/2013 postreply 03:27:26

• 本想討論職場流淚，不切題沒說，正好借你的帖說兩句： -廢話多多- ♀ (640 bytes) () 09/30/2013 postreply 04:37:31

• Director 是我們部門在這個國家得最高職位，我之前有想說找機會看能不能讓他做mentor. -愛吃愛吃- ♀ (449 bytes) () 09/30/2013 postreply 10:49:54

• 有關職場示弱： -廢話多多- ♀ (277 bytes) () 09/30/2013 postreply 12:39:19

• 我來晚了, 也沒有職場經驗 -阿西- ♀ (423 bytes) () 02/28/2014 postreply 12:33:57

• 如果是這樣，我都要建議幹脆要問一下大頭有沒有換組的可能。 -陽光夜- ♀ (87 bytes) () 09/30/2013 postreply 08:49:49

• 公司規定至少要1年service才能被考慮rotate，我還不到6個月。 -愛吃愛吃- ♀ (47 bytes) () 09/30/2013 postreply 10:51:39

• 我還是覺得實實在在把事實給大頭講清楚比較好。不要帶太多的情緒，但要講清楚事實。 -陽光夜- ♀ (488 bytes) () 09/30/2013 postreply 18:37:44