嗯，我能理解在個新地方碰上這樣難伺候的上司確實很demotivated

稍微多說幾句，個人感覺僅供參考。

如果你能夠或者願意再次跳槽的話最好現在就開始行動起來。宜未雨稠繆戒臨渴掘井，寧可找了以後放棄的。

上麵廢話多多說的裏麵有一個非常正確，你需要找到一個mentor，其實就是所謂公司裏的靠山。有個有力人物給你做靠山的話境遇會好很多。
這是你在這個公司裏混下去必須的。

你們director可以成為mentor，前提是，這個人必須在公司裏有實力，同時這人需要能夠聽你說話。後者你似乎已經得到了這個機會，
接下來你似乎要確認前者。這個可以通過他的日常工作和他人評價得出結論。

在具體和他談的過程中，個人感覺“示強”不一定是個好主意 - 因為他要和你談是因為知道你哭了，而且有不滿的因素。在這種情況下突然示強表現自己的能幹反而會給對方不協和不真誠的感覺。真誠，是一種很需要讓人感覺到的品質。

我認為在這種特定情況下麵，以退為進或者說“示弱”可能會取得更好的效果。因為你的目標不是馬上獲得換上司的許可，也不是僅僅訴訴苦水，而是要逐漸讓你director成為你的靠山。為了達到這一目標，適當表現出軟弱一麵（注意不是工作能力差）會有更好效果，也符合對方對你的心理期待。

套用一句老掉牙的老話，女性的眼淚往往是更好的武器。雖然很多人可能聽了不舒服，確是事實。

所有跟帖： 

• 本想討論職場流淚，不切題沒說，正好借你的帖說兩句： -廢話多多- ♀ (640 bytes) () 09/30/2013 postreply 04:37:31

• Director 是我們部門在這個國家得最高職位，我之前有想說找機會看能不能讓他做mentor. -愛吃愛吃- ♀ (449 bytes) () 09/30/2013 postreply 10:49:54

• 有關職場示弱： -廢話多多- ♀ (277 bytes) () 09/30/2013 postreply 12:39:19

• 我來晚了, 也沒有職場經驗 -阿西- ♀ (423 bytes) () 02/28/2014 postreply 12:33:57