由【廢話多多】
拋開感情因素,讓你煩心的事是:你的老板 H,和 H 的老板 L,許諾你是 H 的接班人。改組後:M 取代了 L,提升 X 接 H 的班。你對此很難接受。
從前 H 重用你,許諾為你升職,你賣力為他做事。現在 M 依舊重用你,也說為你升職,但你不想為他賣命。兩人對你的態度沒有差別,關鍵是在 H 走後,對你升職的許諾沒有兌現。
換個角度分析一下,希望對你有所幫助:H 和 L 要走,不是一天兩天的事。如果真心為你升職,應該有機會在走之前敲定。如果他們盡了力而事情還沒辦成,新來的 M 即使想給你升職恐怕也無能為力。更何況升職是 H 的許諾,M 沒有兌現的義務呢。
X 對時機把握的很準,知道如何討 M 的歡心,這是做管理的技巧之一,技術經曆反而不是決定的因素。我猜你在 M 上任後,沒有讓他知道無論誰當頭兒,你都會好好幹。從 M 的角度來看,提升了你,你領的是 H 的情。提升了 X,他會死心塌地的為 M 做事。無論是誰處在 M 的境地都會這麽做。
換頭兒和換工作一樣,都要重新建立和頭兒的關係。現在頭兒變了,你的職位和地位沒變。找機會和 M 聊聊,讓他知道你將全力支持他的工作,試著發現他沒有宣布任命新人的原因,也許還有機會變動。如果升職沒有可能,試著要求長薪。你的有利之處是 M 現在要依靠你,牌在你手裏。如果處理得當,他將來也會依靠你。誰當頭兒,都需要有能力的心腹。
人在職場,實際上是為自己打工,拿錢幹活。無論頭兒是張三還是李四,沒有必要為了他們而改變原則。工作認真是你的長處,消極怠工隻能發泄一時的怨氣,實際上於事無補。時間長了,可能變成組裏人人都躲著的那塊濕抹布,同時會失去很多上進的機會。如果實在不能接受現狀,那就一邊認真工作一邊找新工作。利用現在的機會為下一個工作積累經驗。
從你的帖子來看,H 是一個不按牌理出牌的人:他升職離開了,然後又要麵試原來的職位,然而一年後還要去其他地方做更高的職位。很難說他走時給手下人升職的目的不是為了給 M 找麻煩。不管怎麽說,其他人的勾心鬥角和你沒關係。樓下的跟貼中有同學提到,舊老板的紅人必然在新老板的打擊之列,原因之一是紅人總想把新老板改造成舊老板,結果是做無用功,最後誰都不痛快。舊的頭兒已經走了,留下來的人應該考慮的,是如何和新頭兒合作,一起把事情做好。
祝你好運。
《我編編,你看看,法律責任我不擔。你轉貼,我謝絕,©廢話多多擁版權。》
存者且偷生,死者長已矣-煩心的CMM看進來
所有跟帖:
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原帖:煩心事 -cmm2013- ♀
-廢話多多-
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08/04/2013 postreply
10:47:06
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人在職場快樂過,必讀職壇話多多。識實務者為俊傑,頭們咋說咱咋做。
-美國老土-
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08/04/2013 postreply
11:09:39
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老土五項原則之一?
-廢話多多-
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08/04/2013 postreply
11:11:13
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是啊,雖然拿W2,其實跟自己做生意一樣樣。隻不過產品是自己和自己的skill及能力
-JJGL-
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08/04/2013 postreply
11:32:53
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不能隻拉車不看路。站錯隊了就沒辦法了。不站隊是不可能的。誰hire你, 你就是誰的人。
-Ca2004-
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08/04/2013 postreply
13:53:56
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老土說得很好。
-圓心-
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08/04/2013 postreply
16:13:19
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此貼啟發大。多謝。我這屬於前人栽樹後人乘涼。。。
-一千零六夜-
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08/04/2013 postreply
17:10:23
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8客氣。
-廢話多多-
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08/04/2013 postreply
17:35:01
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分析的很透徹,到位,高人!
-cmm2013-
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08/04/2013 postreply
21:51:19
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所謂旁觀者清。
-廢話多多-
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08/05/2013 postreply
09:51:08
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I strongly disagress with you about 存者且偷生,死者長已矣
-Amecan-
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08/05/2013 postreply
07:20:57
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看看帖子的內容再說?
-廢話多多-
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08/05/2013 postreply
09:24:27
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不能同意更多。一朝天子一朝臣,打工就是為了錢,越往上鬥爭越陰險
-俗世癡-
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08/05/2013 postreply
07:31:51
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陰險二字用的好。
-廢話多多-
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08/05/2013 postreply
09:25:06
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和新頭兒合作愉快就留。有發展潛能(或能提升技術),有好的頭兒,滿意的待遇
-BioToIT-
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08/05/2013 postreply
15:08:48
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回複:存者且偷生,死者長已矣-煩心的CMM看進來
-朱珠兒-
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08/05/2013 postreply
16:06:36
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But I need to clarify
-朱珠兒-
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08/06/2013 postreply
16:42:49