我試用期的時候現在的印度女老板產假修完回來，所以我算是中途換了大老板一次。在我試用期結束前一個星期，她說要延長試用期一個星期，原因是覺得我還是太依賴我的mentor了。整個6個月試用期間，我隻跟我的男頂頭上司meeting兩次，他沒有說任何問題，對我滿意。那個星期過後的兩個月，印度女老板，也就是我上司的上司突然說要從現在開始延長我的試用期一個月，並給了我一些objectives to acheive。 我不開心，但是put my head down。人要工作啊。。。一個月後她給我的objectives基本都達到了。除了deadlines 可能不能Meet時，沒有即時給24 notice. 她說她很開心看到我的improvement.後來，我休假的時候，她發現我負責的文檔中，一個checklist沒有了，雖然那個是別人做的，但是那個文檔我負責，所以，她覺得我不夠organise.因為她覺得cheklist很重要。 我承認重要，可是這個真是部門裏麵經常的事情，因為一不小心別人拿錯了屬於你的checklist, 那就很難找回來了。在此期間，隻meeting 過一次，就是說那個checlist很重要。
悲劇開始了，又是兩個月後，她又說要延長我的試用期。我當時都覺得不敢相信，我都工作了一年了！原因是她覺得我不如一起開始工作的人優秀。我整個人開始神不守舍，真的表現很差。她就趁這段時期，搜索了一個證據，交給hr.因為發現已經不能繼續延長我的試用期了，她就用證據說我Under performance。 氣死了，她是我上司的上司，我上司對我很滿意，而且說工作複雜，兩年能train一個好的就不錯。認真學習，最重要。所以整個事情，都是這個印度女人自己整了幾頁紙的信。
我覺得她拿一些大家都可能犯的小錯誤，來找事。（我把她的信，給了一個要好的同事看，同事說的they r minors）我承認我還不能做的又快又好，但是我在進步。可是，這個女老板讓我每天上班心神難寧。一天到晚應付她的meeting,信啊。。。。。好煩，求助！！！！！！！！！！！
