我可以說實話嗎？

不管印度老板如何刁難你，隻從你自己來說，從字裏行間，我感覺你的能力不勝任這職位。

作為工作人員，沒有人不會犯錯誤。但是犯了錯誤，要有合理的原因，哪怕是因為自己的失誤，或者工作能力問題，並且從到教訓。錯誤的原因，永遠不會是“別人也會犯的錯誤”。這讓人聽起來形成兩個印象：1。你推卸責任，2。你沒有認識到自己錯在哪兒。不知道自己錯在哪兒員工，是不稱職的。

私自把老板給自己的信轉給同事看，問同事的意見，很不professional。一是不該把老板的信轉給同事，除非事先征得了老板同意。2，作為同事，說是minor，有多少可信度？人家同事不過在敷衍你罷了。3，一旦同事把這件事匯報給老板，這是你被走人重要證之一。

你提到，因為印度老板對你的質疑，你就“魂不守舍”，甚至導致更多工作失誤。我很難想象。這不是一個上班族對老板的評價應有的正常反應。

坦率地說，老板不需要“不斷進步”的員工，老板需要“勝任”的員工。你的上司說要培訓一個好的員工需要“兩年”，你相信嗎？公司不是學校。

 

 

 

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• co this -世界無童話- ♀ (84 bytes) () 11/05/2012 postreply 16:51:48

• 刻薄! -國有資產- ♂ (0 bytes) () 11/05/2012 postreply 17:30:09

• 大實話。 -虎寶寶- ♀ (0 bytes) () 11/05/2012 postreply 18:26:00

• 有欺壓弱勢群體嫌疑，不善之輩。 -星星- ♀ (0 bytes) () 11/05/2012 postreply 18:41:43

• 人生的最大樂趣在於教會別人怎麽衝數就行了，不是教會別人說實話 -濫竽衝數- ♂ (0 bytes) () 11/05/2012 postreply 18:59:18

• 話糙理不糙.在國外華人作為少數族裔全靠實力.能力要高於同事平均才能保證工作無憂. -大紅鯉魚- ♀ (0 bytes) () 11/06/2012 postreply 01:46:55