求助：請大家幫我分析下我老公的工作情況，該走該留？

每次上來都是求助，真不好意思，不過之前得到過大家很好的建議，所以忍不住又上來求助了，不過這次不是幫自己，而是幫老公。

老公是engineering的phd，專業範圍其實比較狹小，對口的行業可以說是一個寡頭行業，總共就幾家大公司。兩年前，在phd 老板的推薦下，幸運的進了這個行業排名第二的公司，一直工作到現在。但是老公卻沒有進入r&d部門，而是做manufacturing engineer. 過去兩年時間，他是非常任勞任怨的為公司工作，幾乎天天加班，周末也常常回公司幹個一天半天，加上技術上比較強，慢慢的還是能夠感覺到工作上得到老板同事的認同。可能正是這樣，兩年以後的現在，老公一直希望能夠有機會向manager level發展一步，因為他雖然沒有頭銜，實際工作中已經一直在指導一幫engineer和technical associates,隻是這些人都不report to他，而是report to一個沒有專業技術，主要負責管理的manager. 老公這兩年一直直接report to公司的director，和那個manager一樣。他很希望組織結構上能夠有個調整，他工作起來能更順手。

昨天是他們performance review。回來以後老公就比較鬱悶。因為雖然老板對他的review很好，bonuses也給的還不錯，但是director卻跟他說從今天開始他就report to那個manager了。老公覺得自己promote不成，反而實際上給downgrade了，非常鬱悶，回家以後就說要投簡曆找工作。而且今天還已經去到辦公室四處說自己再幹兩個月就要走人了。

可是我心裏清楚，他們行業根本很難跳槽，現在這個大公司很多方麵都很正規，收入也還不錯，對家庭穩定很重要。可是如果想要勸他留下，他又感覺我用家庭綁住了他的發展。同時我也很能理解他，一個技術很強的phd report to一個幾乎什麽都不懂的manager, 心裏什麽滋味。

我們兩三十出頭，剛有寶寶，我還算工作穩定。

真不知道這個時候究竟怎麽樣的決定是理智的。所以請教那些人生經驗豐富的大蝦們給指點指點。多謝多謝！

所有跟帖： 

• 從你的敘述上感覺你lg的做法越權了。他做了manager，原來的manger怎麽辦？ -zcw0- ♀ (0 bytes) () 09/13/2011 postreply 04:36:04

• 看你老公是想幹技術活還是管人的活，這些可以和那個director討論一下。 -小謀- ♀ (0 bytes) () 09/13/2011 postreply 05:31:13

• 回複：求助：請大家幫我分析下我老公的工作情況，該走該留？ -Value- ♀ (303 bytes) () 09/13/2011 postreply 06:23:15

• 既然他都四處說要走，估計領導會開始找人替代他，如果找好人也許會讓他走人。 -女球迷- ♀ (21 bytes) () 09/13/2011 postreply 07:55:30

• 建議再和那個director聊一次. 另外,不要"去到辦公室四處說自己再幹兩個月就要走人了" -性格決定命運- ♀ (48 bytes) () 09/13/2011 postreply 06:23:25

• 你老公犯了幾個職場大忌 -ddll66- ♀ (222 bytes) () 09/13/2011 postreply 07:01:07

• 是這話，雖然直白了些 -zcw0- ♀ (0 bytes) () 09/13/2011 postreply 07:48:48

• 你LG聽上去對management還沒有入門 -dingone- ♂ (89 bytes) () 09/13/2011 postreply 07:03:31

• “幾乎什麽都不懂的manager”幹的活你LG不見得幹的了。 -三俗- ♂ (0 bytes) () 09/13/2011 postreply 07:10:38

• 無比請書生掌櫃的參加明晚周會,幫他分析不該走,該留.幫他變土 -美國老土- ♂ (1507 bytes) () 09/13/2011 postreply 07:15:47

• 回複：無比請書生掌櫃的參加明晚周會,幫他分析不該走,該留.幫他變土 -Value- ♀ (453 bytes) () 09/13/2011 postreply 07:56:10

• 非常感謝，不過我們不在us，時間不合適呢，回家商量下先。。。 -化雨- ♀ (0 bytes) () 09/14/2011 postreply 00:04:20

• 你老公書生氣太重。manager level不是加班苦幹出來的。 -delta11- ♀ (0 bytes) () 09/13/2011 postreply 07:25:42

• 很滑稽的理論。一個技術很強的phd report to一個幾乎什麽都不懂的manager, 不應該嗎？ -女球迷- ♀ (174 bytes) () 09/13/2011 postreply 07:48:31

• 技術強不等於可以做people manager（中國人很多有這種錯覺）， 管人需要比較全麵的溝通，協調 -臭臭媽媽- ♀ (166 bytes) () 09/13/2011 postreply 08:43:21

• 他的事，你別瞎摻和 -濫竽衝數- ♂ (139 bytes) () 09/13/2011 postreply 08:44:23

• 參照易老師的器量識才，對照一下 -胡說之- ♂ (33 bytes) () 09/13/2011 postreply 10:07:30

• ceo 懂得比這個manager多？ -ceocto- ♀ (0 bytes) () 09/13/2011 postreply 10:17:28

• 想明白自己在這裏要得到什麽，就清楚了。 -justasked- ♀ (814 bytes) () 09/13/2011 postreply 19:24:11

• 非常感謝各位的回複。。。 -化雨- ♀ (3279 bytes) () 09/13/2011 postreply 21:55:17

• 你的想法很正常，我以前就說過 :)見 -wave_forest- ♂ (390 bytes) () 09/14/2011 postreply 05:17:58

• 一般的公司都不願意要PHD做管理，他們花錢是讓phd幹活的，幹管理就浪費了這個錢。 -ceocto- ♀ (0 bytes) () 09/14/2011 postreply 05:22:59

• 幹管理要有很多雜事情要做，寫很多reports，開很多會議，不知道是不是你老公想走的路。 -ceocto- ♀ (0 bytes) () 09/14/2011 postreply 05:24:44

• 職場中的錯覺 -ddll66- ♀ (603 bytes) () 09/14/2011 postreply 06:45:22

• 感覺有點年輕氣盛，羨慕。對職場厚黑學友興趣的話， -zcw0- ♀ (62 bytes) () 09/14/2011 postreply 18:20:57