上周剛作完PERFORMANCE REVIEW,結果讓我SHOCK!!我得了一個NEED IMPROVE RATE (3ND,一共4級)。我一直是TOP PERFORMER,原因老板說是別組老板B反映我不聽他別人建議。我曾給那組做過項目,那項目屬PERFORMANCE INVESTIGATION 型的,有人建議過一個方法(此人我特討厭,是那老板B的親信),根本是BULLSHIT,他還聲秤隻要兩天就能做完。我堅持自己注意,兩星期做完。那老板B就給了那個BADFEEDBACK。我老板一直對我很好,去年獎金很高,想知道這是不是要我走人?另外,我公司其他一組在招人,我的這個RATING還能伸請嗎?有人說根本沒戲,有人說要找大老板求(老板的老板)幫住。下一步我該怎麽辦?BTW, I already signed the review, but put polite buy firm comment.
BAD performance review got!! 下一步我該怎麽辦
所有跟帖:
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回複:BAD performance review got!! 下一步我該怎麽辦
-realhen-
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07/30/2011 postreply
20:32:43
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可以和你老板開個一對一的會,問他如何改進。
-小謀-
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07/30/2011 postreply
20:33:12
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首先,看你在review上簽字前都寫什麽了
-知名度比較高-
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07/30/2011 postreply
20:33:37
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回複:首先,看你在review上簽字前都寫什麽了
-realhen-
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07/30/2011 postreply
20:53:20
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你應該就這個REVIEW和大老板約時間麵對麵談。
-知名度比較高-
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07/31/2011 postreply
08:11:17
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回複:你應該就這個REVIEW和大老板約時間麵對麵談。
-realhen-
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07/31/2011 postreply
11:27:01
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Forget about working with HR...
-berryhunt-
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07/31/2011 postreply
12:42:32
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這種事發生,根本不是HR做得了主的。
-知名度比較高-
♀
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07/31/2011 postreply
15:14:44
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摒棄書生是非之爭,依照責任分工合作
-Easy.Spin-
♂
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07/31/2011 postreply
12:28:50
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回複:摒棄書生是非之爭,依照責任分工合作
-realhen-
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07/31/2011 postreply
12:50:24
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唉,再試一次,你把他們當敵人,他們就變成敵人
-Easy.Spin-
♂
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07/31/2011 postreply
16:46:08
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老易說的極是 - 回複:摒棄書生是非之爭,依照責任分工合作
-wave_forest-
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07/31/2011 postreply
13:30:58
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易哥說得極是。
-小謀-
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08/01/2011 postreply
20:22:18
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who was the business owner?
-usinca-
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07/31/2011 postreply
13:11:47
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回複:who was the business owner?
-realhen-
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07/31/2011 postreply
13:20:42
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who owns your deliverables? b or your boss?
-usinca-
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07/31/2011 postreply
13:24:57
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回複:who owns your deliverables? b or your boss?
-realhen-
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07/31/2011 postreply
15:14:12
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ask your boss for advice on how you should do differently next t
-usinca-
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07/31/2011 postreply
15:21:09
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我倒覺得你應該做好找工作的準備.這種時候,溝通也隻是緩兵之計
-deep-sea-
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07/31/2011 postreply
17:17:47
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回複:我倒覺得你應該做好找工作的準備.這種時候,溝通也隻是緩兵之計
-realhen-
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07/31/2011 postreply
19:49:57