謝謝您下麵的回複,很有建設性,我也回帖匯報了我的想法。
這裏想再提一個問題(還是關於這個人,我真的沒有經驗對付她)。她的業務水平很差,當時招她是根據她的經驗給了她很高的職位,現在她明顯不合格,組裏職位低的年輕人都不服,紛紛說她在這個職位,那麽人人都該在。不知道她是不是有感覺,前兩天找我談話,說她自己工作錯誤太多表現不好,願意降到現有的一個低職位上,讓我重招一個高職位。我當時安撫了她,叫她要有信心和耐心,隻要有上升的learning curve,就會做好的。
請問這種情況應該如何應付最好?要注意些什麽?她會不會還有什麽後續?