我在這家大公司做合同工已經一年半了，由於工作表現好，最近剛被轉為正式雇員。從去年年底開始，老板讓我Lead他所有的project，因為他經常不來公司，所以我除了全權負責和project相關的一切事物外，還幫他做一些manager的工作。
今年開始，我們組項目越來越多，不斷擴大添人。年初，老板招了個他的buddy進來，兩人之前在別的公司工作過，經常用母語交流。當時老板給大老板的說法是，打算讓他的buddy lead development team，而我還繼續lead design team。但實際上，他的buddy幾乎就成了他的執行經理，直接給我下達各種任務。雖然在理論上我並不直接report給這個新經理，但我對他還是相當尊重的。隻是由於他不懂行，又非常Macro Management，什麽都想插手，在一些事情的抉擇上難免有不同意見，有過爭執。大多數情況下我都是按照他的要求做了，做的好的credit就被他take了，不好的我就成了替罪羊，這些我都忍了。而我的老板大部分時間不在公司，所以很多事情會隻聽他的buddy的一麵之詞。
新經理進來不久，又帶來一個原來一起工作的designer，理論上應該歸我管。但在工作安排上，對這個他自己帶來的人非常的照顧，不斷插手我的工作安排，又刻意在老板和大頭麵前對其極盡吹捧。所以在短短的幾個月之內，在我完全不知情的情況下，就為他破格爭取到了轉正的名額。我由於處世經驗不深，還曾經傻傻地給新經理complain過這個designer的一些問題，以為他會本著秉公的原則來處理呢。
現在，我們組因為進一步擴大的需要，麵臨重組。大頭跟我談過，希望我繼續lead design team並且take more responsibilities，他說他給我老板同樣的建議，但最後決定權在我的老板。我的老板雖然口頭上對我的工作很滿意，但又基本上全聽他buddy的。我和新經理也討論過他的打算，他是非常politic的一個人，要想讓他全盤說出實話幾乎不可能。但可以聽出他的近期打算，是想等他帶來的designer轉正後，和我一起做lead design projects,他lead所有我們部門內部的項目和正式雇員，我lead所有部門以外的項目和合同工（部門以外的項目是每個季度看funding多少來決定的，所以人員流動性會比較大）。他還打算再招一個人來管我們，那個人是他帶來的那個designer的朋友，沒有過任何manage design team的經驗。
說實話，我非常不喜歡這樣的安排，不懂行的overhead太多了。我目前負責部門內外10幾個項目，而另外那個designer隻做一個項目，對部門內部項目一點兒也不熟悉。感覺他們提拔人的標準是和自己的親近程度，而不是看實際能力。這種情況下，我如果隻想混一口飯吃，也不難，就是得做好以後忍氣吞聲的打算，升級加薪就不用想了。可是，我心裏多少還是有些不服氣的，畢竟一直工作得很努力，對未來也有些將來往管理層發展得打算。再加上前兩天大頭又跟我暗示希望我好好想想怎麽take more responsibility。
所以我現在算是站在一個路口上吧，很困惑。是該隨遇而安，聽由他們的安排呢？還是該努力一下，爭取一下呢？該不該跟大頭談談呢？談了後會不會引發不好的後果呢？I'm good at get work done, but I'm not good at office politic。很想聽聽大家的意見和建議。
