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| • #跟帖# 你這種自我為中心的人太討厭了，我要是你上司，一定要把你幹走。你隻適合自己開公司，哈哈 [職場生涯] - 默墨(332 bytes ) 2022-02-19 | |
| • #跟帖# 國內的公司有歸屬感，你不是還是離開了 [職場生涯] - 默墨(320 bytes ) 2022-02-19 | |
| • #跟帖# 我不敢亂寫自己的title。畢竟有很多同事，別人會認為是cheating。 [職場生涯] - 默墨(185 bytes ) 2022-02-02 | |
| • #跟帖# 那跟你老板搞好關係就是你唯一的出路了啊 [職場生涯] - 默墨(597 bytes ) 2022-01-30 | |
| • #跟帖# 那你去z1組？和那邊的manager聊一下。你怎麽知道你老板絕對不會讓你做lead？ [職場生涯] - 默墨(50 bytes ) 2022-01-29 | |
| • #跟帖# 坑吧，大廠的vp這點決定自己都做不了啊？ [職場生涯] - 默墨(0 bytes ) 2022-01-29 | |
| • #跟帖# 那你做這個平台的目的是什麽？ [職場生涯] - 默墨(181 bytes ) 2022-01-29 | |
| • #跟帖# 出去檔之前，先你自己的老板溝通一下，如果他讓你去檔，你就去檔好了。他願意自己出麵的話，你就不用了。 [職場生涯] - 默墨(97 bytes ) 2021-12-19 | |
| • #跟帖# 我們公司經常有啊，有時我會要求我老板的老板發，因為比我發更有分量 [職場生涯] - 默墨(0 bytes ) 2021-12-19 | |
| • #跟帖# 隻是個獎狀的話，沒啥。說不定是你老板要求他老板發的。 [職場生涯] - 默墨(68 bytes ) 2021-12-19 | |
| • #跟帖# 如果是真心幫你老板，就告訴他怎麽做，讓他出頭。 [職場生涯] - 默墨(0 bytes ) 2021-12-19 | |
| • #跟帖# 整個故事裏s的下級不就是越級匯報，一點事沒有？s如果能幹，為啥幹什麽都要問你和n？不問也應該能幹好才對 [職場生涯] - 默墨(0 bytes ) 2021-12-19 | |
| • #跟帖# 他說的就是明年翻牌 [職場生涯] - 默墨(0 bytes ) 2021-12-17 | |
| • #跟帖# 讚這個。遇到問題，要先學會和自己的經理溝通 [職場生涯] - 默墨(0 bytes ) 2021-12-17 | |
| • #跟帖# 翻牌當然是可能的。你如果不同意你的評分，先要跟你經理了解為什麽你的評分這麽低。 [職場生涯] - 默墨(284 bytes ) 2021-12-17 | |
| • #跟帖# 讚一個。這樣就好了 [職場生涯] - 默墨(0 bytes ) 2021-12-16 | |
| • #跟帖# A如果沒有其他證據說D play favorites,光這一個feedback，不會對D有啥影響的 [職場生涯] - 默墨(189 bytes ) 2021-12-10 | |
| • #跟帖# 一點小事，不用上綱上線吧。如果我是你，我會建議A讓D指出她哪個會沒去。去了就給出證據就好了。 [職場生涯] - 默墨(239 bytes ) 2021-12-10 | |
| • #跟帖# 戰役的勝利，戰略戰術指揮炸碉堡堵槍眼射擊衝鋒挖戰壕都缺一不可。隻不過報酬獎勵也的確不一樣 [職場生涯] - 默墨(0 bytes ) 2021-12-04 | |
| • #跟帖# 哈哈，呼蘭講的好 [職場生涯] - 默墨(0 bytes ) 2021-12-04 | |
| • #跟帖# 公司裏的確隻在乎”優秀”員工，隻不過”優秀”的定義大概你們不同意。管理層大部分是從”優秀”的那些人裏選出來的。 [職場生涯] - 默墨(251 bytes ) 2021-12-04 | |
| • #跟帖# 是啊，世界本來就沒有完全的公平。重在你自己怎樣學習參與進去爭取。 [職場生涯] - 默墨(132 bytes ) 2021-12-04 | |
| • #跟帖# 現在agile，大部分team的分配任務都是組員自己挑的吧。在1:1的時候，你也應該和manager講，你喜歡什麽樣的工作。 [職場生涯] - 默墨(0 bytes ) 2021-12-04 | |
| • #跟帖# 關鍵是怎麽定義”功勞”.ceo每天的工作，和員工是不是hourly pay該一樣 [職場生涯] - 默墨(1493 bytes ) 2021-12-04 | |
| • #跟帖# 因為不給最重要的人長工資，他會離開。你要是有”不給長，我就走”的底氣，就可以直接要求長。不長就走人。 [職場生涯] - 默墨(290 bytes ) 2021-12-04 | |
| • #跟帖# 我理解你的邏輯是，”因為有誤判，所以你認定這個世界是不公平的，就躺平不再參加奧運會。” [職場生涯] - 默墨(382 bytes ) 2021-12-03 | |
| • #跟帖# 的確會有很多因為manager不稱職造成的不公。我上麵問的是manager是在努力爭取公平的情況下， [職場生涯] - 默墨(640 bytes ) 2021-12-03 | |
| • #跟帖# 公司裏做重複的活做的吃苦耐勞多快好省確實不會受重用 [職場生涯] - 默墨(661 bytes ) 2021-12-03 | |
| • #跟帖# 問卷調查為啥還花大錢？ [職場生涯] - 默墨(0 bytes ) 2021-12-03 | |
| • #跟帖# 如果你自己管一個組。。。 [職場生涯] - 默墨(497 bytes ) 2021-12-03 | |
| • #跟帖# 我說的是那家公司的recruiter。誰聯係你麵試的，你就聯係誰 [職場生涯] - 默墨(0 bytes ) 2021-10-20 | |
| • #跟帖# 直接給recruiter發email問 [職場生涯] - 默墨(48 bytes ) 2021-10-20 | |
| • #跟帖# 直接問他 [職場生涯] - 默墨(506 bytes ) 2021-10-15 | |
| • #跟帖# 那你可以問你現在的老板，或者問問自己 ：） [職場生涯] - 默墨(110 bytes ) 2021-10-05 | |
| • #跟帖# 你接著問啊，我要做什麽準備？需要學習點什麽？有沒有書可以推薦？ [職場生涯] - 默墨(653 bytes ) 2021-10-05 | |
| • #跟帖# 那就問我可以做manager嗎？他肯定就不會這麽說了吧。 [職場生涯] - 默墨(453 bytes ) 2021-10-05 | |
| • #跟帖# 為啥不讓你做管理？如果那是你想做的，可以問問你老板的feedback。 [職場生涯] - 默墨(145 bytes ) 2021-10-05 | |
| • #跟帖# 也許R跟她說了，最好要和其他team聊一下，她就需要牽頭一下唄，本來是可以由你來做大的一個project， [職場生涯] - 默墨(48 bytes ) 2021-10-02 | |
| • #跟帖# project manager就是高級秘書的意思，有秘書你不用，還非要自己去找啊 [職場生涯] - 默墨(195 bytes ) 2021-10-02 | |
| • #跟帖# 那SM把另一個組的人請來討論，應該是她的職責範圍，我沒覺得她越線。你作為這個project的lead，把你的想法寫出來，也是你的 [職場生涯] - 默墨(92 bytes ) 2021-10-02 | |
| • #跟帖# 我覺得你需要跟你的manager聊一聊，感覺你隻關心技術，組裏的具體關係還是要關心一下的。 [職場生涯] - 默墨(83 bytes ) 2021-10-02 | |
| • #跟帖# scrum master 就是project manager。她的功能就是幫你聯係其他組什麽的。和其他組聊一聊沒啥壞處啊 [職場生涯] - 默墨(152 bytes ) 2021-10-02 | |
| • #跟帖# 牽扯到另一組不是壞事，cross team collaboration 是大家都想要做的事啊 [職場生涯] - 默墨(573 bytes ) 2021-10-02 | |
| • #跟帖# PO SM 是不是product manager和project manager？ [職場生涯] - 默墨(0 bytes ) 2021-10-02 | |
| • #跟帖# 這個project你是owner，別人是來幫助你。你可以做lead來做決定。 [職場生涯] - 默墨(218 bytes ) 2021-10-02 | |
| • #跟帖# 年複一年在這裏回答問題的，我覺得也一定是有信念的吧，一茬一茬的新人，幾個常駐的好人年複一年回答著同樣的問題 [職場生涯] - 默墨(0 bytes ) 2021-03-01 | |
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