那就問我可以做manager嗎？他肯定就不會這麽說了吧。

如果他說不行，就問”告訴我為什麽，我哪裏還需要努力，我願意學，告訴我從哪裏開始”。

要老板給feedback，你自己也要自信，能夠聽得下去說你不夠好的feedback。聽到不好的就傷心或者老莊的話，老板也不敢給你feedback。

如果你還不知道怎樣去和老板要feedback，也側麵說明你的心態和能力還不夠做管理。

所有跟帖： 

• 哈哈。 每個人遇到的情形都不同。 我前老板是典型的absentee leadership style… 我比你問的還直白， 還p -故鄉的油菜花- ♀ (0 bytes) () 10/05/2021 postreply 11:53:20

• 接上 -故鄉的油菜花- ♀ (115 bytes) () 10/05/2021 postreply 11:56:12

• 你接著問啊，我要做什麽準備？需要學習點什麽？有沒有書可以推薦？ -默墨- ♀ (653 bytes) () 10/05/2021 postreply 12:13:00

• 我前老板可以經典到回你“ I don’t know” …. ；） -故鄉的油菜花- ♀ (0 bytes) () 10/05/2021 postreply 13:01:24

• 那你可以問你現在的老板，或者問問自己 ：） -默墨- ♀ (110 bytes) () 10/05/2021 postreply 22:53:56

• 首先要搞清公司的組織框架，了解清楚自己所處的位置，那麽可以先大約確定哪個職位是自己努力的方向， -danren- ♂ (411 bytes) () 10/05/2021 postreply 12:38:27

• 謝謝。 我已經換公司了。前上司不是對我敷衍， 是他心裏上就沒準備當這個team 的上司。 -故鄉的油菜花- ♀ (401 bytes) () 10/05/2021 postreply 13:19:56

• 挺好！那就製定下一個目標，不管是工作還是生活，有了目標至少讓人感到充實。 -danren- ♂ (0 bytes) () 10/05/2021 postreply 13:48:47