文學城論壇內容查詢 Tove

歡迎查詢
輸入關鍵詞: 按標題: 按作者: 隱藏跟帖:
備份檔案：當前 \| 2023 \| 2022 \| 2021 \| 2020 \| 2019 \| 2018 \| 2017 \| 2016 \| 2015 \| 2014 \| 2013 \| 2012 \| 2011 \| 2010 \| 2009 \| 2008 \| 2007 \| 2006 \| 2005 \| 2004 \| 2003
頁次：7/8 每頁50條記錄，本頁顯示301 到350，共353 分頁： [<<] [上一頁] [6] [7] [8] [下一頁] [首頁] [尾頁]
	• #跟帖# 一個manager，為了不讓手下人成為和他平級，找大老板溝通說，我要管技術，不要讓他管，你打算怎麽說？ [職場生涯] - *Tove(50 bytes ) 2015-09-18*
	• #跟帖# +1 這個。做了管理，就該放手讓手下人去成長技術。他能夠成system arch, 如果能繼續在你手下就是上策，否則和你平級也正 [職場生涯] - *Tove(0 bytes ) 2015-09-18*
	• #跟帖# 大讚！這才是強者的心態！隻有這樣才會越走越好 [職場生涯] - *Tove(0 bytes ) 2015-08-22*
	• #跟帖# 給你地，就意味著是你的責任。 [職場生涯] - *Tove(1337 bytes ) 2015-08-21*
	• #跟帖# 這個事才真的說明公司文化。但這樣的事也不算多離奇，我們公司也發生過很多次。重組的背後，一定都是血肉橫飛 [職場生涯] - *Tove(1090 bytes ) 2015-08-21*
	• #跟帖# 就樓主說的所有這些事裏，舉個例子，哪件事說明這公司文化格外的不好了？都是個人衝突 [職場生涯] - *Tove(0 bytes ) 2015-08-21*
	• #跟帖# 沒有公司的文化是為你設計的，什麽都歸咎於公司文化，你沒有基本的適應能力的話，自然哪兒都受氣。 [職場生涯] - *Tove(0 bytes ) 2015-08-21*
	• #跟帖# 沒有攻擊你的意思，大家都是這麽走過來的。我對你的看法，都是從看你的帖子來的。我隻是把我看帖子以後而產生的對你的印象 [職場生涯] - *Tove(1907 bytes ) 2015-08-21*
	• #跟帖# 你老板為什麽會給那些sr. Director機會呢？如果你真的這麽想，為什麽你的你幾個帖子都是那麽怨氣衝天？ [職場生涯] - *Tove(1376 bytes ) 2015-08-20*
	• #跟帖# 還有就是要認真想一下，你是否真的不在乎不被重用。你的帖子一上來就這麽寫了，你已經幾乎降到和新來的同級了， [職場生涯] - *Tove(1206 bytes ) 2015-08-20*
	• #跟帖# 這又是另外一件事。就事論事，就說起這件事的話，你report給老板，不用把感謝信轉給她看啊。 [職場生涯] - *Tove(703 bytes ) 2015-08-20*
	• #跟帖# 想清楚自己要什麽其實很重要。最怕你這種其實自己覺得自己很厲害，應該得到很多，但嘴上又不承認的人。 [職場生涯] - *Tove(1458 bytes ) 2015-08-20*
	• #跟帖# 說這麽多，沒啥邏輯啊。其實就是你們兩個在你的辦公室吵架，別人來抱怨，你們不理，繼續吵，被人告HR了。l [職場生涯] - *Tove(1125 bytes ) 2015-08-20*
	• #跟帖# 這個壇子裏看到大部分抱怨的人都是“道德的動物”。自己受氣，都是因為別人道德有問題。 [職場生涯] - *Tove(976 bytes ) 2015-08-20*
	• #跟帖# 你說了那麽多，都是怪別人。什麽都是A或者老板的錯。連雇個人，都假想老板要害你，其實你自己連最基本的責任分配都搞不清楚， [職場生涯] - *Tove(61 bytes ) 2015-08-20*
	• #跟帖# 也看場合。我們大組一個老美亞裔，不管什麽場合，都發言，發的言都還很犀利，基本就是顯示他多麽有想法。 [職場生涯] - *Tove(373 bytes ) 2015-08-14*
	• #跟帖# 這都很正常啊。基本原理，越是不對付，不知底細的，越要客氣，表麵文章要做足 [職場生涯] - *Tove(0 bytes ) 2015-08-14*
	• #跟帖# 要看爬上去的老印，胡說八道，不管別人的老印，也爬不上去 [職場生涯] - *Tove(0 bytes ) 2015-08-13*
	• #跟帖# 得會發言才行。不管場合，結結巴巴說不清楚，或者就想著顯擺自己，不顧別人麵子的話，還不如不說。 [職場生涯] - *Tove(0 bytes ) 2015-08-13*
	• #跟帖# 現在滿大街都是那馬的logo，logo還越做越大。就和女的背的包一樣，lv成買菜包了。 [職場生涯] - *Tove(6 bytes ) 2014-12-27*
	• #跟帖# 人家真講究的要名牌定製，好伐。連條圍巾都買不起，就不要談啥status symbol了，再怎麽談也是裝的 [職場生涯] - *Tove(0 bytes ) 2014-12-27*
	• #跟帖# 問題是沒人這麽叫啊。我覺得我如果管我們QA叫tester，他們可能會不高興。software quality engineer [職場生涯] - *Tove(81 bytes ) 2014-08-15*
	• #跟帖# 你為啥老叫人QA tester啊？這個職稱我從來沒見過。 [職場生涯] - *Tove(0 bytes ) 2014-08-15*
	• #跟帖# 你是怎麽回敬她的？ [職場生涯] - *Tove(538 bytes ) 2014-08-14*
	• #跟帖# 不好的學校的，或者自己覺得做dev太累的。現在的qa都要求會automation. [職場生涯] - *Tove(88 bytes ) 2014-08-14*
	• #跟帖# 也不排除招她的是她們認識的人或者親戚。以前中國人也好多能這樣的。現在沒那麽容易了 [職場生涯] - *Tove(35 bytes ) 2014-08-14*
	• #跟帖# 能做政治是誇你呢，好不好。我還是對你那上麵說的那段很佩服。現在看，你太敏感也衝動，確實不像做政治的，哈哈 [職場生涯] - *Tove(0 bytes ) 2014-08-13*
	• #跟帖# 我從來都是說的這個問題。是你做政治做慣了，不管別人說什麽，你都是那套套話就出來了。 [職場生涯] - *Tove(0 bytes ) 2014-08-13*
	• #跟帖# 我不覺得中印矛盾“新一代社交媒體上相對突出，廣為人知" [職場生涯] - *Tove(995 bytes ) 2014-08-13*
	• #跟帖# 上好的碼工是千金難求。也是天才級的。就是中上水平的的都少。絕大多數大部分都是會寫code而已。 [職場生涯] - *Tove(112 bytes ) 2014-08-13*
	• #跟帖# 怎麽有一種我們關起門來發發牢騷，結果被人以幫助我們解決問題的名義給公開來達到啥政治目的的感覺。 [職場生涯] - *Tove(147 bytes ) 2014-08-13*
	• #跟帖# 我師，管了人的ＰＭ就不用老是開會還要背套話，發個言還要保證無關緊要吧了。那就是一般技術公司裏的真的ｍａｎａｇｅｒ了。 [職場生涯] - *Tove(127 bytes ) 2014-08-12*
	• #跟帖# ＰＭ又不管人，職稱裏有個Manager而已。我們公司老印做了兩年developer,考了個證書，就是ＰＭ了。 [職場生涯] - *Tove(87 bytes ) 2014-08-12*
	• #跟帖# 哈哈，我們公司的印度ＰＭ一般都覺的自己的官特大。。 [職場生涯] - *Tove(252 bytes ) 2014-08-12*
	• #跟帖# 當世人問：為什麽呢？聖賢說：這是聖賢說的。問為什麽是大逆不道。當世人不理他時，聖賢說，我孤且直，你們世人都是傻子。哈哈 [職場生涯] - *Tove(0 bytes ) 2014-08-05*
	• #跟帖# ＂癡人畏婦，賢女敬夫＂，哈哈。古代聖賢太會總結，不愛講道理。嘿嘿。中國的哲學隻推納，不演繹。 [職場生涯] - *Tove(0 bytes ) 2014-08-05*
	• #跟帖# 哈哈，我們組有時是很煩一個什麽都要攪和一下的PM。磕碰了幾次，大家講清楚，PM就track status就好了。 [職場生涯] - *Tove(0 bytes ) 2014-08-04*
	• #跟帖# 在我看來，PM是個helping role，權本來就是人家的啊。如果我們公司的PM抱怨VP管太多，我覺得是個笑話。 [職場生涯] - *Tove(0 bytes ) 2014-08-04*
	• #跟帖# 一般成熟的公司還沒那麽凶殘，但就沒那麽熱門。考試的替一般都是有套路的，到amazon上去找找，都有書專門講這些的。 [職場生涯] - *Tove(0 bytes ) 2014-08-04*
	• #跟帖# 現在很多軟件工作，新出校門的年輕人都能做，而且做的很好。Facebook，google等等都是年輕人的天下。所以好公司的競爭很激 [職場生涯] - *Tove(0 bytes ) 2014-08-04*
	• #跟帖# 項目經理好像不用管技術問題吧？他一個技術總監過問一下，怎麽就成了幹預了？我覺得你可能管的太多了。 [職場生涯] - *Tove(0 bytes ) 2014-08-04*
	• #跟帖# 不用回信，把糾結的時間用到趕緊去準備下一個麵試 [職場生涯] - *Tove(0 bytes ) 2014-08-01*
	• #跟帖# 樓住說的是在被提升之前的一年會更短的時間裏，你大概得那現在的工資幹下個級別的活，才能被提。 [職場生涯] - *Tove(0 bytes ) 2014-08-01*
	• #跟帖# 對技術工作不會有影響的，尤其是外國人多的地區。就是錦上添花的事。 [職場生涯] - *Tove(0 bytes ) 2014-07-31*
	• #跟帖# 不會那麽快，尤其是他是team leader，還要和老板談，再告訴recruiter，等等 [職場生涯] - *Tove(0 bytes ) 2014-07-31*
	• #跟帖# 電話裏一般都會很客氣的。但一般如果他主動說下一步的話，會比較靠譜。如果是你問的，就不一定了。 [職場生涯] - *Tove(108 bytes ) 2014-07-31*
	• #跟帖# 當時就把下一步的決定告訴recruiter,或者老板。大公司都是recruiter 直接跟candidate打交道。 [職場生涯] - *Tove(0 bytes ) 2014-07-31*
	• #跟帖# 想往上爬的就三千幹八千，不想的就八千幹三千 [職場生涯] - *Tove(0 bytes ) 2014-07-31*
	• #跟帖# 離不開就是公司不會主動開掉你。但公司每個人都會有盡量有bakcup，以防員工主動離開。 [職場生涯] - *Tove(0 bytes ) 2014-07-31*
	• #跟帖# 我從來不寫。也沒有因為收到感謝信而改變過決定。電話麵試完後，當時就決定了走不走下一步。 [職場生涯] - *Tove(313 bytes ) 2014-07-31*
頁次：7/8 每頁50條記錄，本頁顯示301 到350，共353 分頁： [<<] [上一頁] [6] [7] [8] [下一頁] [首頁] [尾頁]
備份檔案：當前 \| 2023 \| 2022 \| 2021 \| 2020 \| 2019 \| 2018 \| 2017 \| 2016 \| 2015 \| 2014 \| 2013 \| 2012 \| 2011 \| 2010 \| 2009 \| 2008 \| 2007 \| 2006 \| 2005 \| 2004 \| 2003
輸入關鍵詞: 按標題: 按作者: 隱藏跟帖:

歡迎查詢