想清楚自己要什麽其實很重要。最怕你這種其實自己覺得自己很厲害，應該得到很多，但嘴上又不承認的人。

我也曾經是這樣，也曾在老板那裏差點掉淚，委屈的不行，以為都是老板的錯。其實老板自己在政治鬥爭裏也正被擠得著呢。

其實在之前，在老板有權的時候，我就等我老板給我提拔，但我啥也沒說，就等著他自己做。結果老板就提了另一個那時我覺得什麽都不行的人做我的manager，給了我一個平級的技術title。現在想想，就一個manager的位置，我自己不提要求，另外那個人肯定一直在提要求，那自然是給那個人。而且，我認為人家什麽都不行，但其實就是技術不如我，其他方麵，如處理人際關係，知道輕重緩急，做決定看大局綜合各方麵等等比我要厲害的多。

 

所以，根據我自己的經驗，隻有到你在各種情況下，都能客觀地看每一個人，依然承認每個人的長處短處的時候，你才能走出那個看誰都不如自己的圈圈。

再想清楚自己到底要什麽，在公司裏就會知道什麽對自己有幫助，什麽沒幫助。有幫助的要高明正大的爭取，沒幫助的就拒絕。在下一步就是看清老板要什麽，能連成一線，就好辦多了。能知道自己要什麽，還知道怎麽爭取的人，給人的印象才是可以重用的。否則，一天到晚，到處亂幫，說不定還在幫別人整自己的老板。。。

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• 同意啊，但是要不帶感情的做好這一切，需要時間，需要經驗，不是一下子做得好的，不容易。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 08/20/2015 postreply 21:00:49