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| • #跟帖# 哦。換了ID，沒注意到。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-07-02 | |
| • #跟帖# 三思。找CEO做法太危險。 [職場生涯] - 加州lalin(597 bytes ) 2020-07-02 | |
| • #跟帖# 我覺得樓主那句‘她不懂技術，一句Code不會’是指那個經理。 [職場生涯] - 加州lalin(158 bytes ) 2020-07-02 | |
| • #跟帖# TIL是病假？ [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-07-01 | |
| • #跟帖# 哈哈，成了也走的。追求下一個項目，更大的舞台。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-07-01 | |
| • #跟帖# 你這個合同奇怪，合同工包福利。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-07-01 | |
| • #跟帖# 這樣他不可以提前終止。你必須和他指出來。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-07-01 | |
| • #跟帖# 沒了。保險是Group的，按當月paycheck上人員算。你不在七月工資單上，就不再算公司的Group保險了 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-07-01 | |
| • #跟帖# 那是就沒了。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-07-01 | |
| • #跟帖# 多半情況，你的事不歸HR管。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-07-01 | |
| • #跟帖# 具體講講 [職場生涯] - 加州lalin(977 bytes ) 2020-07-01 | |
| • #跟帖# 老板不開心就不問了嗎？這是他的職責，必須回答的。哪有termination不知道哪天的事。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-07-01 | |
| • #跟帖# Insurance 是這樣的，你最後一天的那個月是包括的。很多Terminatation選在月頭，這樣員工那個月的保險還在。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-07-01 | |
| • #跟帖# 你試試說服你的領導兩條腿走路，你帶一組做 replatforming poc 讓那個經理帶組recode 相對應的功能。然後re [職場生涯] - 加州lalin(100 bytes ) 2020-07-01 | |
| • #跟帖# 芝大和普林斯頓的很好，動手能力，執行力，溝通力都很強。 [職場生涯] - 加州lalin(115 bytes ) 2020-07-01 | |
| • #跟帖# 那麽誰做？既然是那個經理的意見，因該他做嘍？ [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-07-01 | |
| • #跟帖# 嗬嗬。我合作過哈佛，斯坦福，MIT，南加大，布朗畢業的嗎工。不如UCB和UCLA的。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-07-01 | |
| • #跟帖# 同情。這還真不好決定。她可能覺得Replatforming 風險管理難掌握。太正常了，不要灰心。 [職場生涯] - 加州lalin(141 bytes ) 2020-07-01 | |
| • #跟帖# 名校出身不代表動手能力強。技術人員要的是執行力。名校畢業生能力在溝通，表達上強。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-07-01 | |
| • #跟帖# 不用糾結她采不采納你的意見。即使不采納，她不會認為你業績不好。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-07-01 | |
| • #跟帖# 她拍了，項目結果責任在她。你沒提供你的意見，項目責任也在她。哈哈，領導那麽好當嗎？ [職場生涯] - 加州lalin(500 bytes ) 2020-07-01 | |
| • #跟帖# 職場上有分歧很正常。和上級分歧 [職場生涯] - 加州lalin(502 bytes ) 2020-07-01 | |
| • #跟帖# 哈哈哈，這個比喻好 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-07-01 | |
| • #跟帖# 為啥要換工作？工作上有分歧太正常不過了。盡量整合。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-07-01 | |
| • #跟帖# 什麽公司啊？不合法的操作怎麽會從HR那裏出來？ [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-06-30 | |
| • #跟帖# 哈哈 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-06-30 | |
| • #跟帖# 通常招人時會問一下這個問題，layoff還是自己辭職，都算合理解釋。不用太擔心 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-06-29 | |
| • #跟帖# 我覺得不大可能會招你。Move On吧 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-06-29 | |
| • #跟帖# 你老板也搗糨糊。難怪HR搗糨糊 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-06-26 | |
| • #跟帖# 你沒看錯。那個妹妹是不想聽任何不同意見的。不說也罷。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-06-26 | |
| • #跟帖# 從頭到尾，我們公司公開私下都隻用Corona Virus和Covid19 。這和大頭有關。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-06-26 | |
| • #跟帖# 的確不好，HR在搗糨糊。這個和公司文化有關，因為目前屬於法律盲點 [職場生涯] - 加州lalin(313 bytes ) 2020-06-26 | |
| • #跟帖# 角色替換，如果我是那個中國員工。 [職場生涯] - 加州lalin(68 bytes ) 2020-06-26 | |
| • #跟帖# 按HR的建議做。這個領域是HR的管理範圍。超出你的評判範圍。而且是敏感區。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-06-26 | |
| • #跟帖# 這個建議很好。我再加一句，有沒有潛力不光是你目前工作是否符合進度的問題。 [職場生涯] - 加州lalin(248 bytes ) 2020-06-18 | |
| • #跟帖# 我覺得，你的頭頭認為你不能勝任。一般頭更願意提升現有員工。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-06-18 | |
| • #跟帖# 重申一下這個貼的目的。每個在職場中的人了解公司文化中人事部的權力和角色是非常重要的。 [職場生涯] - 加州lalin(294 bytes ) 2020-06-10 | |
| • #跟帖# 這位網友，勇氣可嘉。先給你個讚。願意出頭做幹部的都該鼓勵。 [職場生涯] - 加州lalin(619 bytes ) 2020-06-09 | |
| • #跟帖# 我想給人當刀的機會更多，隻是有人覺得了，有人不覺得。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-06-09 | |
| • #跟帖# 想指出一點，評估公司風險通常決定權在公司的法律部門而不是人事部。 [職場生涯] - 加州lalin(122 bytes ) 2020-06-09 | |
| • #跟帖# 是啊。所以很多人退縮了。但是不經過中層管理，如何進階？ 你是要被別人掌握自己的命運還是自己掌握？ [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-06-09 | |
| • #跟帖# 如果你在字裏行間看不出來，算是沒有悟性的。這本書是公開發表的，隻能說她的內容很真實。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-06-09 | |
| • 職場生存手冊： 有關HR [職場生涯] - 加州lalin(1226 bytes ) 2020-06-09 | |
| • #跟帖# 您的案子，看著像典型的借刀殺人案。這個群有HR的來講講就好了。 [職場生涯] - 加州lalin(1143 bytes ) 2020-06-09 | |
| • #跟帖# 下麵看上麵，都覺得是蠢貨。LOL [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-05-27 | |
| • #跟帖# Furlough 的員工不可以在furlough期間為原雇主工作。可以找別的臨時工作。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-05-27 | |
| • #跟帖# 看不慣，所以自己管。管理是多方位的，管理下屬，管理老板，管理跨部門同事。 [職場生涯] - 加州lalin(221 bytes ) 2020-04-27 | |
| • #跟帖# 請查悄悄話 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-03-02 | |
| • #跟帖# 有沒有FullStack skillset？ 我在招建數據庫工具的碼農。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-03-01 | |
| • #跟帖# Python 是排名第一 受developer喜愛的軟件 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-02-19 | |
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