深處人心
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前途茫茫，是職場裏普遍的感覺。等升遷，似乎是可遇不可求；跳槽，似乎是冒險重新來過。向錢看，跟著高薪走，是不是最好的路標？
從公司的角度，留住優秀的人才，是當經理人很重要的工作。留人在於平時預防；等到員工在外麵找事，心不在焉，公司已經受損了。許多大公司有事業發展計劃（career development plan）讓老板和員工一同規劃前途，上該上的課，學該學的技能，得到該有的經曆。員工覺得在公司裏得到栽培，有前途，不但不會想跳槽，還可能愈幹愈有勁。對經理人來說，這也是讓員工對自己忠心最好的方法。千裏馬要跟伯樂。
然而，極少數人真正得到公司的栽培。原因很多：有的老板不是伯樂，不識千裏馬；有的公司機會有限，老板在位你就沒出頭天；有的老板沒誠意，隻想剝削你的腦力和體力；有的老板不懂人心，以為你就該安分在公司做一輩子。所以，如果你才華橫溢卻在公司裏前途茫茫，你就該設法和老板談談你前途的問題，試探一下老板的打算，起碼讓老板想到該煩惱你前途的問題。
中國人對前途的問題很難啟齒，似乎在傳統文化裏，當部屬就該愚忠，全聽老板安排，否則不是想篡位就是想背叛。美國文化比較個人主義，談前途是理所當然的事。大公司常在年度評估的時候一起談development plan。如果你們公司沒有這種製度，你可以在評估的時候提出來，或和老板單獨會談。
談這種事的技巧是正麵積極：“多年來我一直努力工作，對公司很有貢獻，和老板同事相處愉快，很想長期留在公司服務，所以想知道未來前景如何？”如果你怕氣氛太緊張，也可以輕鬆一點：老婆看上一棟新房子，不知道能不能買得起（著重金錢的潛力）；你夢想成為某某大師第二，不知道有沒有希望（著重專業前途）。重要的是讓老板知道你的期望，看他有沒有意思幫助你向期望邁進。正麵積極的態度很重要，即使老板不想提拔你，也是他虧欠你，不會對你不利。如果你威脅要跳槽，氣氛就不一樣了。
和老板談前途，自然希望有具體的結果。很多人最關心加薪和升官，我會比較重視機會。機會可以是更高的職位，也可能是更重要的工作。做自己想做又有發展的事，從長遠看，對自己和公司都最有利。職位和薪水的問題隨時間自然會解決。相反地，做自己不想做或沒前途的事，還拿更多錢，長遠看很可能走投無路。在美國5年左右換一個工作很正常，大家都需要注意自己在市場上的競爭力。
據我所知，許多老中寧可跳槽，也不願意談前途的事。語言的困難和溝通的技巧固然是原因，更重要的可能是文化的差異。老中往往假設老板（和當權者）是無法影響的。合則留，不合則去。老美往往假設影響社會（包掛老板和公司）是自己的權力和義務。盡力去改變，雖敗猶榮；跳槽離開，基本上是放棄。我覺得，一個人的影響力是操練出來的。影響力越大，對公司越有用，自己也越快樂。要操練影響力，何不從影響自己的前途開始？
不敢當，多混過幾家公司而已：）
您是真正的職場高手。
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