深處人心

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(2010-09-08 18:17:26)

大華府的交通惡名昭彰。車多,路少,大家又分秒必爭。我在這裏開了十多年的車,自然練得又快又準又猛。車道該換就換,空隙可鑽就鑽,自認是“藝高人膽大”。偶然的機會,聽到一位老美同事談到他開車的習慣,才頗有覺悟。他說,他每次在公路上開車,看到有車要插到前麵,他會放慢速度讓別人進來。然後,他會特別注意前麵車子裏的駕駛,有沒有揮揮手致謝。“[閱讀全文]
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職場裏和老板的關係重要得讓人心痛。不管老板對不對,他要給你苦頭吃,你就有罪受。大家內心都恨這種不平等,卻不得不接受事實。有人說能忍則忍,明哲保身,在人屋簷下,不得不低頭。有人建議向狗看齊,不管主人怎麽罵,照樣搖尾巴,實用得讓人渾身起雞皮疙瘩。其實人可以活得更有尊嚴,如果你能對權力有不同的認識。西方民主社會的觀念是“角色和責任”([閱讀全文]
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二十四歲就以$265Million把第一個企業賣給Microsoft;再花十年發展Zappos.com終於以價值$1.2Billion被收並到Amazon.com,第二代華人TonyHsieh在當代企業家中是顆耀眼的明星。他的光芒不僅是平均每年公司增值一億美元的賺錢速度,更是他超越時代的企業哲學:他公司的宗旨是“帶來快樂”。
“帶來快樂”(DeliveringHappiness)也是他剛出版的“半自傳”,描述他成長和創業的經曆。讀[閱讀全文]
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近來令人驚訝的熱門新聞:美軍(和盟軍)阿富汗最高統帥McChrystal將軍被解職了。這件事,對北美華人而言,是一個難得的功課。2001年911事件後不久,美國就聯合盟國對阿富汗動兵。打了這麽多年,從早期的快速軍事勝利,慢慢演變成進退兩難的膠著戰。美國人民普遍認為阿富汗就像越南一樣,打不完,贏不了,實在不想打,卻無法光榮地撤出戰役。歐巴馬當選總統後,[閱讀全文]
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最近為了公司內部改組的事折騰連連。我們來了一位新的老板。原來的老板本來想留任當他的副手,可以在“一人之下,數百人之上”,自然忙著布局,鞏固他的地位。新的老板卻也有他的本領,他可以“曉以大義”,讓舊老板乖乖走路。就在這政權交接的時候,從每個部門首長和新舊老板的互動,可以看出各人求生存的本事。美國是個法製的社會,權力來自於職位,失去[閱讀全文]
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同事問你這個問題,該如何回答?這是職壇裏最近的一個話題。
不用說,多數人對這個問題都很反感。反感的不是難以回答“為什麽”,而是這個問題的“弦外之音”(meta-message),顯然是不歡迎中國人的意思。在討論如何回答之前,我想先談談美國的移民政策,為什麽美國讓中國人在這裏工作。
美國是一個移民國家。美國在全世界的競爭力,和外來的移民息息相[閱讀全文]
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近來,王醫生槍殺案,在北美華人圈激起不小的風浪。一個中國人能夠讀完醫科,到美國留學並開始行醫,自然有一段輝煌的成就,也必定戰勝過不少困難,似乎應該前景光明。然而,在他就職的醫療中心裏,他抱怨其他醫生對病人診療不當,看不慣醫生護士醫療草率,和總住院醫師頗有衝突,覺得遭受種族歧視。衝突變成控訴,變成停職,導致生活困難,最後發展成凶[閱讀全文]
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八零年代後期,我當學術界的逃兵,到IBM作網路產品開發。我的大老板是個IBMFellow,在工業界大名鼎鼎。我們團隊是他的“秘密武器”,成員多是名校調教出來的牛人,隻有我是個無名小卒。不巧的是,我在項目的末期加入團隊,他們已經把產品開發出來,正在測試。所以開始幾個月,我隻能打打雜幫點小忙,開會的時候大家高談闊論,我卻像個小呆瓜,什麽都不懂,又尷[閱讀全文]
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信不信由你,它們都可以在一瞬間(一眨眼間)決定。這個時代什麽事都是能快就快。快速相親(speeddating)隻給男女雙方六分鍾,簡短交談,決定要不要交往。事實上,多數人需要遠遠少於六分鍾做這個決定。喜不喜歡一個人,幾乎是瞬間的直覺,因為我們的感官係統可以迅速收集足夠的信息作這個決定。然而喜歡怎樣的人,我們往往講不清楚,最後相上什麽人可能和我[閱讀全文]
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古人說,重賞之下必有勇夫。現代心理學試驗卻顯示,事情要做好,不可以靠獎賞;要做得最好,一文錢都不能要,讓這件事變成嗜好。有點不可思議?來看幾個例子。上網的讀者都用過,全世界最大的百科全書Wikipedia完全免費,所有的作者都把編百科全書當嗜好,沒拿一文錢。這種例子很多,網路上有數不清的免費軟件,都是許多人當嗜好研發出來的,不支一文錢,包掛[閱讀全文]
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