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• 職場政治的殘酷 - chachasiri - ♀ (2386 bytes) () 03/02/2019 21:54:23
• 快逃吧,不要待在那裏做槍靶子。 - lookatme.. - ♀ (0 bytes) () 03/03/2019 02:06:23
• 多經曆你就明白了,都是為了飯碗。早就該開溜了。 - lucky_rain - ♀ (0 bytes) () 03/03/2019 05:59:24
• 謝謝樓上各位,無奈走不了啊,所以隻能留下接招。在原帖又補充了一些信息。 - chachasiri - ♀ (0 bytes) () 03/03/2019 08:07:38
• 謝謝你。 看你以前發的帖子, 感覺也是experienced manager, 謝謝你的建議。 - chachasiri - ♀ (387 bytes) () 03/03/2019 10:03:19
• 沒錯, 隻能找一個強有力的靠山, 否則很多時候信息不對等, 連死都不知道是怎麽死的。 - chachasiri - ♀ (0 bytes) () 03/03/2019 12:15:56
• 在底層幹活,沒這麽複雜。樓主想多了 - clipsalw - (0 bytes) () 03/03/2019 10:41:34
• 從一個在其中浮浮沉沉10餘年的人的角度來說, 我贏過, 也輸過, 隻能說你還沒看到上層政治鬥爭的你死我活。。。 - chachasiri - ♀ (0 bytes) () 03/03/2019 10:56:56
• 我做過上市公司的vp和coo,一心想著政治鬥爭的都沒好結果 - clipsalw - (0 bytes) () 03/03/2019 20:03:22
• 失敬!但我覺得你在轉移話題, 我從來都不是說一心想著政治鬥爭。 我在下麵講的很清楚, 能做事做好事是必要條件, 但不是充分條件 - chachasiri - ♀ (132 bytes) () 03/03/2019 20:10:17
• 你能幫分析一下嗎,象樓主這樣的,怎麽對付D和B 的要求呢,特別是如果B 和 D 是分別你要report的兩個平級高層,B是直屬老 - bigcatf4 - ♂ (0 bytes) () 03/04/2019 06:42:10
• 其實真的沒有說錯,多想如何把事情做好,不要over interpret - 一天到晚想吃魚 - ♀ (0 bytes) () 03/06/2019 18:12:24
• 中國人在任何地方都是幹活的,把自已的活幹好,他們鬥就裝不明白,更不要摻進去。 - jetsss - (0 bytes) () 03/03/2019 16:12:34
• 我覺得在職場要想走的遠,幹好活是必要條件,幹好活,了解並參與政治鬥爭,才能走的遠。 - chachasiri - ♀ (179 bytes) () 03/03/2019 17:26:29
• 你這是做白日夢吧 - leonardo2025 - ♂ (0 bytes) () 03/04/2019 00:46:31
• Excuse me? - chachasiri - ♀ (0 bytes) () 03/04/2019 07:44:36
• 在米國,的確亞裔男性和女性的思維方式非常不同。LOL - 黃大兵 - ♂ (0 bytes) () 03/04/2019 07:55:04
• 職場政治說殘酷,就殘酷;說不殘酷,就不殘酷。 - 美國老土 - ♂ (194 bytes) () 03/03/2019 16:41:00
• 謝謝老土的 拜讀過你的求職三條:事少,錢多,離家近。我的這份工作隻能達到後麵的兩條 :) - chachasiri - ♀ (609 bytes) () 03/03/2019 17:41:37
• 還要有趣 - 曌 - ♂ (0 bytes) () 03/04/2019 06:32:17
• 嗯,握手,我會prioritize fun over easy life :) - chachasiri - ♀ (0 bytes) () 03/04/2019 19:40:07
• 不是你不想參與就能躲得過去的。很多時候上層鬥爭需要下麵的人不僅參與還要犧牲。宮鬥劇淺顯的表達了這種原則。 - beaglegirl - (0 bytes) () 03/03/2019 17:36:23
• 謝謝你的理解。是的,我覺得我每天都在參與live的宮鬥 :) - chachasiri - ♀ (0 bytes) () 03/03/2019 17:43:38
• 這就是我上周問的 爬高職位的 壞處.我們家的也有類似麻煩,我隻能說 高興就好,中高層的殘酷,你選擇了就要麵對,要不就退下來做技術 - bigcatf4 - ♂ (0 bytes) () 03/03/2019 18:07:11
• 是的,我曾經做到一個200人的小公司的CTO,後來公司被賣,結果是被掃地出門。 - chachasiri - ♀ (441 bytes) () 03/03/2019 18:52:52
• 牛人,讚一個 - bigcatf4 - ♂ (0 bytes) () 03/04/2019 06:44:26
• B不錯, 先挺住,今後看後續而定! - 小雞他爸 - ♂ (0 bytes) () 03/03/2019 19:23:06
• 嗯, 是的。 從我以前發的帖子你可以看到, 我和B其實算是不打不相識 - chachasiri - ♀ (682 bytes) () 03/03/2019 21:06:02
• 嗯好的,我會小心。謝謝! - chachasiri - ♀ (0 bytes) () 03/04/2019 09:54:12
• 有人的地方就有江湖。 - SwissArmy - ♂ (0 bytes) () 03/03/2019 20:04:38
• 樓主是個有鬥爭經驗的明白人,而且是華人裏少見的,有能力走到了參與勾心鬥角層次的人。大部分讀者沒有實戰經驗, - beaglegirl - (366 bytes) () 03/03/2019 20:20:32
• 謝謝你!正是鑒於印度人的互相提攜, 我一直希望我們華人也能聯合起來, 形成勢力, 這樣才不至於在職場上輕易的被欺負。 - chachasiri - ♀ (634 bytes) () 03/03/2019 21:23:30
• 這不一定是壞事,真的。以前我手下一半是中國人 - Glenbrook - ♂ (0 bytes) () 03/04/2019 06:47:11
• 馬中赤兔,人中呂布。 - car88 - (0 bytes) () 03/03/2019 21:49:50
• 過獎了,謝謝你! - chachasiri - ♀ (0 bytes) () 03/04/2019 07:09:34
• 什麽亂七八糟的,有那麽複雜嗎? - lxyz - (56 bytes) () 03/03/2019 23:04:55
• 不到一定級別你不理解 - honeydue - ♀ (0 bytes) () 03/04/2019 14:46:55
• 做一份工作拿一份工資,不要熱衷於鬥爭,能撈你的也能摁S你 - Timshel - ♀ (0 bytes) () 03/04/2019 07:05:58
• 取決於我的value和我們之間的trust, 不是嗎?這2者缺一不可。我有信心提供我的value, - chachasiri - ♀ (76 bytes) () 03/04/2019 07:28:52
• 職場如果是戰場如你所說的話,你說的兩點都是浮雲 - Timshel - ♀ (0 bytes) () 03/04/2019 07:51:07
• 那什麽不是浮雲呢?工作好想不止隻為一份工資吧?你也可以說我太理想主義,但這是我做人的core value 之一 - chachasiri - ♀ (155 bytes) () 03/04/2019 08:07:49
• 各人看法都不一樣,有的人安於現狀,也沒錯。可是你想往上爬,就會卷入政治鬥爭。 - honeydue - ♀ (0 bytes) () 03/04/2019 17:30:24
• 沒錯,我曾經有一個mentor,告訴我既然躲不過,而我又希望能夠繼續advance career的話,隻能like it, an - chachasiri - ♀ (0 bytes) () 03/04/2019 19:37:26
• 完全理解,做到高位的人,很容易時時刻刻想工作上的事, - chachasiri - ♀ (75 bytes) () 03/04/2019 20:43:29
• 做人有原則也能在職場有一席之地。不夠厚黑就有天花板的話,be it. - 禾葉 - ♀ (68 bytes) () 03/04/2019 18:58:04
• Playing Office Politics Without Selling Your Soul - springgarden - (179 bytes) () 12/19/2018 08:54:02
• 這個題目看得我想哭。 - springgarden - (0 bytes) () 12/19/2018 08:56:03
• 金石良言大多數華人被迫換工作太多了,就是缺少這裏指出的幾點 - 圓老扁 - ♂ (167 bytes) () 12/19/2018 19:20:34
• 職場霸淩對策指南(3) - 世上事本無 - ♂ (3506 bytes) () 01/22/2018 20:58:23
• 職場霸淩對策指南(2) - 世上事本無 - ♂ (2484 bytes) () 01/22/2018 20:44:48
• 職場政治鬥爭的一些感受 - 小貝殼weed - ♀ (52 bytes) () 11/26/2017 05:53:40
• 職場政治是人生中的毒瘤 - kankanwo - (2167 bytes) () 08/06/2017 06:14:54
• 同感! - missaustin - ♀ (38 bytes) () 08/06/2017 07:02:22
• 每個領導都有不公正的時候,妥協隻對那些人品端正,有基本正確價值觀的領導。不對這種下三濫! - kankanwo - (0 bytes) () 08/06/2017 07:07:14
• 妥協是對不同意見,是有原則的妥協。沒有原則的妥協,是對自身價值的完全否認,不可取 - lookatme.. - ♀ (0 bytes) () 08/06/2017 10:03:46
• 非常同意, 和這些濫人天天打交道是對自己的褻瀆, 更別說妥協了。 - kankanwo - (0 bytes) () 08/06/2017 10:18:01
• 美國的關係學比中國還惡劣!到處都是黑烏鴉! - kankanwo - (0 bytes) () 08/06/2017 10:24:09
• 我現在也是這樣的,碰到爛人爛事馬上走開,工作找的一次比一次好。身體和情緒健康比啥都重要,沒必要讓自己活受罪 - lookatme.. - ♀ (0 bytes) () 08/06/2017 09:56:11
• 人生苦短,遠離這些人讓自己能過好每一天才是最重要的。 - kankanwo - (0 bytes) () 08/06/2017 10:23:02
• Hit the point! - 夢明天 - ♂ (207 bytes) () 08/06/2017 12:43:23
• dont be navie - wawa123 - ♂ (0 bytes) () 08/06/2017 14:55:45
• 那麽,何時、哪裏我們才能有個permanent job? - 圓老扁 - ♂ (983 bytes) () 08/06/2017 16:16:30
• 有後台最重要,不然“不好惹”就是紙老虎。我們華人還沒到有後台的地步。 - beaglegirl - (0 bytes) () 03/03/2019 17:38:45
• 老三厚黑學 - wahaha321 - (2333 bytes) () 04/27/2017 21:28:18
• 嗯。但估計也隻能這樣了。 - wahaha321 - (224 bytes) () 04/28/2017 06:24:58
• 不可能,天生天恥者是無法被改變的。道德說教隻對心存道德者有效。 - 留連 - ♂ (0 bytes) () 08/09/2017 15:44:13
• 職場政治遊戲後續 - Gwendolen - ♀ (1925 bytes) () 11/02/2016 13:41:11
• 深有休會,越把工作當會事兒,你的麻煩就越多。閑下來慢慢地看看周圍的人。讓上下左右的人也輕鬆愉快。因為公司不屬於任何人的。國人的主 - Cookie她爹 - ♂ (0 bytes) () 11/02/2016 20:07:34
• 以前我也給同事挑毛病,她哭著去找領導,領導和稀泥。後來改成她失敗後我跑來救火,她就沒話說了。 - 咬牙也要上 - ♀ (0 bytes) () 11/03/2016 01:37:30
• 是的 說白了工作就是領paycheck的地方 越較真兒越不利 不過遊戲中自己應當的利益要擱第一位 - 愛吃魚魚 - ♀ (0 bytes) () 11/03/2016 07:27:44
• 很好的反思,我也經曆過。我現在是好好工作,但別投入個人感情,也好好的領paycheck回家享受生活。 - smileJJ - ♀ (0 bytes) () 11/03/2016 08:40:19
• 其實你的問題很多人都有。 你們不是太熱愛工作, 是太看重個人風頭, 自己的水平希望早點被認識到。 - autumnjune - ♀ (79 bytes) () 11/03/2016 23:08:59
• 最後拚的是人品! - xiache - ♂ (0 bytes) () 11/04/2016 18:58:31
• 最後拚的是關係,老美也一樣,他們叫the good old boy system. 我見得實在是太多了。 - smileJJ - ♀ (0 bytes) () 11/06/2016 18:00:37
• 尤其在有工會的地方,不會laid off, 再拚命是否太傻?作為移民又沒提升的機會;混日子唄; - Aywl888 - ♀ (0 bytes) () 08/10/2017 13:26:59
• 職場裏隱藏在好人皮囊下的小人 - liangpi1234 - ♀ (2858 bytes) () 07/15/2016 23:29:20
• 謝謝,我在積極地找。 - liangpi1234 - ♀ (112 bytes) () 07/15/2016 23:47:54
• 如你所說你剛來不久,因為你內轉的意向和實際行動與部署麵前這輪改組時間上有重合處,你很有可能已經不在計劃之列了。 - JJGL - (1065 bytes) () 07/16/2016 06:07:22
• 謝謝您的精準分析。我是澳籍,來美國工作拿E3簽證,如果失業了,必須在10天內離開美國,而且不能即刻返回美國找工作。 - liangpi1234 - ♀ (231 bytes) () 07/16/2016 07:55:13
• 各公司的severen package和員工福利待遇都不一樣。你要查查本公司的規定,要不然問HR。在這裏問沒有答案。 - JJGL - (80 bytes) () 07/16/2016 08:18:56
• 休息日。公司也開了十幾年了,還自稱是start up,流程很亂,找不到相關信息。HR都是幫著各個老板,覺著找他們沒用的。 - liangpi1234 - ♀ (0 bytes) () 07/16/2016 12:52:02
• 不去問怎麽知道呢?不用“我覺得”,有些事得公事公辦,他們回答你是份內之事。 - JJGL - (0 bytes) () 07/16/2016 12:58:39
• 這都是職業上很正常的事,那裏都是一樣的。不爭一時輸贏,有本事不一定非要梆在這個公司而且不應該有什麽不安全感。你應該能判斷出是不是 - Cookie她爹 - ♂ (0 bytes) () 07/16/2016 09:49:46
• 謝謝開導。 - liangpi1234 - ♀ (92 bytes) () 07/16/2016 12:47:51
• 樓主輸在沒有team意識和審時度勢,這是知識分子的通病很難改,以為有關技術比天大 - 菱利 - ♀ (1902 bytes) () 07/16/2016 16:02:06
• 說得真好!反觀以往在職場招人討厭的幾乎都是人品有問題的。 - 不同的感受 - ♀ (0 bytes) () 07/16/2016 22:02:35
• 謝謝您的熱心分析。我樓頂的帖子裏情況說的不夠仔細,讓您誤會了。 - liangpi1234 - ♀ (2204 bytes) () 07/16/2016 22:37:22
• 態度不錯,那麽就給你囉嗦一些 - 菱利 - ♀ (5073 bytes) () 07/17/2016 01:48:19
• 說得太棒了,上樓那篇語言犀利直種要害,這篇洋洋灑灑,中肯全麵,佩服! - JJGL - (0 bytes) () 07/17/2016 04:28:32
• 謝謝您深夜還幫我分析。 - liangpi1234 - ♀ (854 bytes) () 07/17/2016 12:41:14
• 另外,我是不是應該再去找這個新老板,好好溝通一下。 - liangpi1234 - ♀ (0 bytes) () 07/17/2016 12:44:14
• 越說細節越明白,唯有感歎你怎麽這麽後知後覺 - 菱利 - ♀ (2254 bytes) () 07/17/2016 14:33:35
• 二老板不是這樣的人。原來的部門被切成三組, - liangpi1234 - ♀ (329 bytes) () 07/17/2016 16:36:14
• 二老板才最壞 - 菱利 - ♀ (606 bytes) () 07/17/2016 17:26:52
• ? - liangpi1234 - ♀ (0 bytes) () 07/17/2016 17:45:55
• 新老板的老板明天要和我談話。 - liangpi1234 - ♀ (104 bytes) () 07/18/2016 19:49:31
• 受教!頂一個。 - xiache - ♂ (0 bytes) () 07/17/2016 14:22:15
• 分析的挺好,但不太同意第六。 - springgarden - (308 bytes) () 07/19/2016 06:53:48
• 多謝您的直言仗義,感動得要哭了。 - liangpi1234 - ♀ (1220 bytes) () 07/19/2016 14:11:05
• 手動點個讚!說得太到位了! - AudreyFuSheng - ♀ (0 bytes) () 07/19/2016 10:12:08
• 莫為情商而看低技術 - 喜愛心 - ♀ (2126 bytes) () 07/18/2016 17:07:38
• 謝謝鼓勵,我是無論如何威脅不到老板的,但不太會籠絡老板。 - liangpi1234 - ♀ (0 bytes) () 07/18/2016 20:52:44
• 有時候威脅不代表你代替老板,而是你太有光芒。任何方麵遮蓋了老板都是威脅。看老板的氣度了。 - springgarden - (0 bytes) () 07/19/2016 07:58:25
• 這個說的太中肯了! - springgarden - (0 bytes) () 07/19/2016 07:55:32
• 說的極是。這位LZ如此不開竅的,在職場還得碰幾次壁。得知道與人合作,否則不招人待見- 誰傻嗬? - wish29 - ♂ (0 bytes) () 07/18/2016 19:32:35
• 中國人的通病,不見得樓主不愛合作。 - 雨中的春樹 - (596 bytes) () 07/19/2016 05:25:33
• 而且越是不能幹的越喜歡搶功。 - springgarden - (0 bytes) () 07/19/2016 06:18:03
• 法國人好像是這樣的,心機很重 - P.R.I - ♀ (146 bytes) () 07/17/2016 08:21:20
• 一般來說,英裔是白人裏的王。 - 大文嚎 - ♂ (0 bytes) () 07/17/2016 11:15:07
• 這叫心機?看了你的位置不怎麽需要和人打交道 - 菱利 - ♀ (0 bytes) () 07/17/2016 15:33:24
• wow,好狂啊,我不跟人打交道的,我在動物園工作;) - P.R.I - ♀ (0 bytes) () 07/17/2016 23:30:11
• 我說的是不怎麽需要not much needed 你說的不跟not at all, 不先理解就瞎跳腳,這交流水平應對能力都需提高 - 菱利 - ♀ (0 bytes) () 07/17/2016 23:49:54
• 的確是,他們特有心機還能看起來天真爛漫,讓人毫無防備。 - liangpi1234 - ♀ (0 bytes) () 07/18/2016 20:00:13
• 不喜歡以地域論人,但人真的帶有民族性。 - springgarden - (164 bytes) () 07/19/2016 06:40:54
• 看來您受的傷害比我還深。 - liangpi1234 - ♀ (0 bytes) () 07/19/2016 12:24:31
• 說實話,樓主確實要提高技巧。特別是新來的老板。 - qiuqiudou - (235 bytes) () 07/18/2016 17:32:49
• 謝謝,我是需要深刻反省。 - liangpi1234 - ♀ (0 bytes) () 07/18/2016 19:42:52
• 希望樓主增加自信,端正心態,從容應對。 - MaySunMR - ♂ (68 bytes) () 07/18/2016 22:22:28
• 對樓主的經曆很熟悉。 - springgarden - (200 bytes) () 07/19/2016 06:15:30
• 謝謝安慰。 - liangpi1234 - ♀ (0 bytes) () 07/19/2016 13:36:08
• 分析得很到位 - furball - ♀ (0 bytes) () 06/30/2018 08:10:20
• 覺得PMP是個政治活,理工腦太認真,牆頭草 混混們日子會好過些。 - usinca - ♂ (0 bytes) () 07/21/2016 08:31:41
• 職場政治和老板選擇 - Gwendolen - ♀ (6061 bytes) () 06/11/2016 09:04:13
• 這個似乎不算政治吧,看起來大家都還蠻器重你的,不是故意拉你下來,每個人工作上都想展現價值而已未必是故意讓你出局 - 想起來就來轉轉 - ♀ (709 bytes) () 06/11/2016 09:32:03
• 那個option3 - Gwendolen - ♀ (843 bytes) () 06/11/2016 09:47:06
• 謝謝你的問題,你提醒了我 - Gwendolen - ♀ (174 bytes) () 06/11/2016 09:52:30
• 既然現在的老板是個問題,那就1或者4. control freak也得看什麽樣的control freak - 想起來就來轉轉 - ♀ (205 bytes) () 06/11/2016 10:08:33
• 謝謝你的意見 - Gwendolen - ♀ (87 bytes) () 06/11/2016 10:18:18
• 盡量不要和control freak工作,這類人情緒不穩定,控製欲太強,讓人短命的。我的經驗之談。 - smileJJ - ♀ (0 bytes) () 06/11/2016 11:21:37
• 的確,我也覺得 - Gwendolen - ♀ (333 bytes) () 06/11/2016 10:34:21
• 如果A為人不錯,那就先去他那裏試試,不行再換OPTION4 - autumnleaf99 - ♀ (0 bytes) () 06/11/2016 23:14:28
• Option 4吧,保份工作同時趕緊找下家。留在原地怎麽都不開心,要從中反思。 - smileJJ - ♀ (0 bytes) () 06/11/2016 11:04:53
• 像你這類已到這個程度的,就非常要考慮擇明主而伺的問題了。 - 多哥 - ♂ (1998 bytes) () 06/11/2016 12:33:39
• 我把從前我發的倆篇 "心態論“ 附上,供你參考、批判、學習和討論。 - 多哥 - ♂ (11179 bytes) () 06/11/2016 12:53:41
• 多哥,謝謝你的帖子 - Gwendolen - ♀ (1100 bytes) () 06/11/2016 13:28:17
• 讓我反思了,謝。 - smileJJ - ♀ (0 bytes) () 06/11/2016 14:13:51
• 與其說是政治上的犧牲品,還是更要看看自己的軟實力,有點不客氣地說 - 林依 - ♀ (387 bytes) () 06/11/2016 13:15:57
• 我自己的不足 - Gwendolen - ♀ (876 bytes) () 06/11/2016 13:46:02
• 和直接老板的關係是最重要的關係。'得罪人'的決定你要由他來牽頭。 - 林依 - ♀ (0 bytes) () 06/11/2016 14:02:07
• 理論上對 - Gwendolen - ♀ (237 bytes) () 06/11/2016 14:09:17
• 很多當老板的尤其是沒實力沒擔當的都是推手下出去當壞人自己當好人的。所以還是你這個工作性質比一般的棘手所致。 - autumnleaf99 - ♀ (0 bytes) () 06/11/2016 23:07:12
• 他們沒有意識到或者臉皮厚到明知手下拿的工資比他們低,這些局麵和責任不應該由手下出麵承擔。 - autumnleaf99 - ♀ (0 bytes) () 06/11/2016 23:08:43
• 你看問題比我敏銳,因為老板是老好人,我一直忽視了他該承擔的責任 - Gwendolen - ♀ (246 bytes) () 06/12/2016 05:13:02
• 老好人一般是沒能力的人不是好經理,不應該當經理。當經理要有魄力,有擔當,做他的手下才舒坦。 - autumnleaf99 - ♀ (78 bytes) () 06/12/2016 10:57:49
• 選老板還是現任老板好吧,給印度人當手下會煩死的,你這個工作就是得罪人的工作,八麵玲瓏很難的 - 綠蟻采菊 - (341 bytes) () 06/14/2016 21:07:38
• 你看你技術這麽受肯定,大頭越級給你漲工資,A想要你,大頭還為你說話。混的其實挺好的。 就算像有的網友提議的要找新工作 - 想起來就來轉轉 - ♀ (448 bytes) () 06/11/2016 16:04:15
• 說得對,把人向好的方向想對自己其實有好處 - Gwendolen - ♀ (0 bytes) () 06/12/2016 05:19:10
• 我實話說,你這個工作應該是最好做的。 你說來數去, 這些關係和你好的, 包括你老板, 沒一個人支持你, - autumnjune - ♀ (69 bytes) () 06/11/2016 18:20:23
• 非也,他這工作是要指出別人的不足,絕對難做。 - autumnleaf99 - ♀ (0 bytes) () 06/11/2016 23:04:11
• 這工作最好做。 都是幫人忙。 - autumnjune - ♀ (0 bytes) () 06/12/2016 10:07:28
• 幫啥呢,都是挑人毛病不足的,誰高興呀。設計人員一般牛X轟轟,哼,我這麽好的設計你敢說不足,不給麵子;還有 - autumnleaf99 - ♀ (122 bytes) () 06/12/2016 11:10:37
• option 4吧。A當老板脾氣不好,所以1就不是好選擇。留現在的組的2和3,都要做得罪人的工作,何苦呢,更何況老板不支持你。 - autumnleaf99 - ♀ (419 bytes) () 06/11/2016 22:58:57
• 謝謝你的話,很溫暖 - Gwendolen - ♀ (0 bytes) () 06/12/2016 05:28:39
• 通篇看下來你根本沒有conmunication和leadershipskill,就更別提problembsolving skil - 菱利 - ♀ (1599 bytes) () 06/11/2016 23:01:43
• 而且這件事不是有人和你對著幹,而是你搞砸了,其他人趕緊撇清關係而已 - 菱利 - ♀ (0 bytes) () 06/11/2016 23:14:47
• 謝謝你的直言 - Gwendolen - ♀ (1672 bytes) () 06/12/2016 05:01:19
• 唉,你怎麽還在幻想呀 - 菱利 - ♀ (3424 bytes) () 06/12/2016 07:56:53
• 你這麽為我著急,很感動 - Gwendolen - ♀ (565 bytes) () 06/12/2016 08:43:19
• 你接受意見的態度很好呀。但照我的判斷,上麵的這個意見偏差太大了,不認同。 - autumnleaf99 - ♀ (0 bytes) () 06/12/2016 11:13:03
• 態度差,網上誰還給出主意呀 - Gwendolen - ♀ (119 bytes) () 06/12/2016 15:52:03
• 三十六計,走為上計。公司將大規模裁人,同事已經可以頂替你,現在你要做的是集中精力外部找工作。1,2,3, 和 4 都不是上策。 - 廢話多多 - ♀ (2104 bytes) () 06/12/2016 07:00:30
• 同意多多的問題:樓主發出挑錯的報告前,不需要頂頭上司同意嗎? - enjoynow - ♀ (316 bytes) () 06/12/2016 07:16:10
• 每個職責都有一定的流程, - 廢話多多 - ♀ (636 bytes) () 06/12/2016 07:53:44
• 原則是不需要 - Gwendolen - ♀ (470 bytes) () 06/12/2016 08:35:46
• 仔細讀了你的建議,很中肯 - Gwendolen - ♀ (1876 bytes) () 06/12/2016 08:19:56
• 多說一句,反正我喜歡說廢話: - 廢話多多 - ♀ (473 bytes) () 06/12/2016 08:56:58
• 一直喜歡讀你的“廢話” - Gwendolen - ♀ (453 bytes) () 06/12/2016 09:09:26
• 你老板都OFFEND你多次了老不支持你,你還顧忌啥呀擔心OFFEND他? - autumnleaf99 - ♀ (146 bytes) () 06/12/2016 11:17:42
• 說得對,就是這麽回事 - Gwendolen - ♀ (0 bytes) () 06/12/2016 15:48:57
• 哈哈,S/Fword不算啥,有的比這難聽的都有,就是在EMAIL和同級別組領導對幹互推責任指責的時候。這種人一般很會 - autumnleaf99 - ♀ (226 bytes) () 06/12/2016 11:27:14
• 別對你的老板抱有幻想! - '''''' - ♀ (548 bytes) () 06/12/2016 17:07:02
• 作為損失管理,我看樓主有三個選擇: - MaySunMR - ♂ (16330 bytes) () 06/14/2016 01:11:35
• 謝謝你的長帖 - Gwendolen - ♀ (158 bytes) () 06/14/2016 20:49:29
• 請進。 - MaySunMR - ♂ (1063 bytes) () 06/15/2016 10:20:24
• 我的體會,職場其實不是講道理的地方,是講利益的地方。 - Gwendolen - ♀ (1914 bytes) () 06/15/2016 11:23:52