L 同學 is not out of the woods yet.

已經上榜HR 的名單了，現在老板做的說的好話是安撫，是緩兵之計。

今後公司一有風吹草動，比如組織結構變動，比如 restructring, 比如縮減裁員，L 同學可能就會被拎出來。

不是負能量或者見不到L 同學好，實話實說，有些話說了有些事做了就是覆水難收，做什麽都無法改變或逆轉。所以一時衝動，不能控製自己的情緒，往往是有代價的。

現實中有不少人不用自己的腦子好好思考，評估風險，不能理性對待生活和職場中的問題，往往說了不該說的話，做了不該做的事，才發現自己 can't afford the consequence. 

當然如果自己考慮清楚了，即使魚死網破也可以承擔，那大戰一場也行。但是 pick your battle.  You will never win some battles.  

所有跟帖： 

• 應該沒有那麽嚴重。她是技術大拿，她們這個行業現在事兒多人少。而且，看她的跟帖，她所在的公司也在 -廢話多多- ♀ (183 bytes) () 07/21/2022 postreply 13:47:30

• 總之， L同學要接著混下去的話，管住情緒管住嘴，心裏念一百遍：不就是一份工作。。。 -Shanghaigirl98- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 13:57:18

• 這就是討論了半天的結果啊，管住情緒管住嘴….老老實實幹活 -Tove- ♀ (32 bytes) () 07/21/2022 postreply 14:25:34

• 我都快退休了，辭退有package就不幹了。你能理解我不覺得天會塌下來嗎 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 14:44:32

• 其實大家討論的是你這個案例，不是你。我後麵引申也是泛指，有感而發 -Tagine2- ♀ (203 bytes) () 07/21/2022 postreply 15:32:19

• 你還是幼稚了些，沒看到職場的真相 -加州陽光123- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 16:40:33

• 就是因為老板知道我不知真相才說那些話，所以我沒事啊 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 17:15:36

• 同意。現在公司所做的一切都是表麵功夫，接下來要炒她是分分鍾鍾的事情。 -加州陽光123- ♀ (137 bytes) () 07/21/2022 postreply 16:28:06

• 不一定。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 16:29:03

• 現在HR和經理對她和氣隻限於現在，笑麵虎，接下來隨便給她點兒活讓她完成不了，然後以業績或溝通問題 -加州陽光123- ♀ (299 bytes) () 07/21/2022 postreply 16:33:52

• 現在的緩和隻是暫時的，不出兩到三個星期經理的態度就會變化 -加州陽光123- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 16:36:12

• 感覺你肯定錯 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 17:13:01

• 為什麽會認為趕人是個簡單的事呢？趕一個人的工作量是全日工作，一般manager不到沒辦法不會用。 -加州lalin- ♀ (405 bytes) () 07/21/2022 postreply 17:53:40

• 她這種情況沒那麽複雜，她老板要裁她的話，早搜集她的材料了，她隻要再犯一次review 上的任何一點，或者現在多 -加州陽光123- ♀ (420 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:21:06

• 她老板寫的都是communication 問題，L以後升管理層會有影響，不夠成趕人的條件。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:26:20

• Communication problem分兩種，一種是真有溝通方麵的問題，一種就是故意往那上麵扯，說實話， -加州陽光123- ♀ (341 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:32:26

• 你試著PIP一個試試，：） 這些都不是理由。HR會攔著。 -加州lalin- ♀ (35 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:37:07

• 我親眼見過同事 -加州陽光123- ♀ (57 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:49:14

• 他給PIP掉的理由，你沒看到啊。被PIP的員工，很多自己有盲點。不是自己走一遍，不知道的。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:53:44

• 我以前同事當時也是被說是溝通能力問題，然後趁他國慶長假回來第一天就給PIP，然後頭兒給他tight deadline -加州陽光123- ♀ (871 bytes) () 07/21/2022 postreply 20:14:30

• 她之前的review都是很簡單的，好字。說明老板以前沒有趕她的想法。 -加州lalin- ♀ (98 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:33:14

• 你再看看評語，good, but…. 你給人寫評語是這麽寫的？ -加州陽光123- ♀ (177 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:39:06

• 我經常江郎才盡，找不到合適的好話 哈哈。寫constructive feedback 也是換種說法，1 on 1 meeting -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:52:00

• 直接說需要改進的地方，不留記錄。那個破review怎麽寫對不打算升職或者趕走的簡直就是浪費時間 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:54:00

• 我還是認為，她老板這次review是個防禦動作。之前的review沒有趕人的心思。 -加州lalin- ♀ (344 bytes) () 07/21/2022 postreply 19:00:17

• 是的 之前沒有，但是覆水難收, 不知道L同學當初說age, gender discrimination 是說出來的，還是寫在郵件 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 19:04:00

• 你看帖不仔細。LIZAR原貼這麽說的 -加州lalin- ♀ (299 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:57:13

• 這是她自己認為的。這個評語應該在先，她說性別歧視在後，這個評語的good, but 句式你看成是good, 我更著重於 -加州陽光123- ♀ (753 bytes) () 07/21/2022 postreply 20:00:22

• 親愛的，你時間線看錯了 -加州lalin- ♀ (270 bytes) () 07/21/2022 postreply 20:31:47

• 啊， 我時間表看錯了，但我還是覺得事情應該是 -加州陽光123- ♀ (210 bytes) () 07/21/2022 postreply 20:34:10

• 所以啊，判斷會大不一樣。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 20:36:33

• 判斷沒有不一樣，結局還是像我說的 ：） -加州陽光123- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 20:42:51

• 沒發生的都有變數。看L同學如何應對了。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 20:57:55