她這種情況沒那麽複雜，她老板要裁她的話，早搜集她的材料了，她隻要再犯一次review 上的任何一點，或者現在多

給她派些活兒，讓她忙得焦頭爛額，人一忙就容易犯錯，或情緒不穩，馬上就可以走人。我見過這種處理的多了。她說了敏感的話，不是什麽誤解或開玩笑的話，她老板不是一個大氣的人，他沒想過以後作為證據的話，review 不會那麽寫。我們看吧，六個月後她在哪兒。尤其現在這種各大公司都在緊縮的時候。

所有跟帖： 

• 她老板寫的都是communication 問題，L以後升管理層會有影響，不夠成趕人的條件。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:26:20

• Communication problem分兩種，一種是真有溝通方麵的問題，一種就是故意往那上麵扯，說實話， -加州陽光123- ♀ (341 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:32:26

• 你試著PIP一個試試，：） 這些都不是理由。HR會攔著。 -加州lalin- ♀ (35 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:37:07

• 我親眼見過同事 -加州陽光123- ♀ (57 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:49:14

• 他給PIP掉的理由，你沒看到啊。被PIP的員工，很多自己有盲點。不是自己走一遍，不知道的。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:53:44

• 我以前同事當時也是被說是溝通能力問題，然後趁他國慶長假回來第一天就給PIP，然後頭兒給他tight deadline -加州陽光123- ♀ (871 bytes) () 07/21/2022 postreply 20:14:30

• 她之前的review都是很簡單的，好字。說明老板以前沒有趕她的想法。 -加州lalin- ♀ (98 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:33:14

• 你再看看評語，good, but…. 你給人寫評語是這麽寫的？ -加州陽光123- ♀ (177 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:39:06

• 我經常江郎才盡，找不到合適的好話 哈哈。寫constructive feedback 也是換種說法，1 on 1 meeting -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:52:00

• 直接說需要改進的地方，不留記錄。那個破review怎麽寫對不打算升職或者趕走的簡直就是浪費時間 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:54:00

• 我還是認為，她老板這次review是個防禦動作。之前的review沒有趕人的心思。 -加州lalin- ♀ (344 bytes) () 07/21/2022 postreply 19:00:17

• 是的 之前沒有，但是覆水難收, 不知道L同學當初說age, gender discrimination 是說出來的，還是寫在郵件 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 19:04:00

• 你看帖不仔細。LIZAR原貼這麽說的 -加州lalin- ♀ (299 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:57:13

• 這是她自己認為的。這個評語應該在先，她說性別歧視在後，這個評語的good, but 句式你看成是good, 我更著重於 -加州陽光123- ♀ (753 bytes) () 07/21/2022 postreply 20:00:22

• 親愛的，你時間線看錯了 -加州lalin- ♀ (270 bytes) () 07/21/2022 postreply 20:31:47

• 啊， 我時間表看錯了，但我還是覺得事情應該是 -加州陽光123- ♀ (210 bytes) () 07/21/2022 postreply 20:34:10

• 所以啊，判斷會大不一樣。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 20:36:33

• 判斷沒有不一樣，結局還是像我說的 ：） -加州陽光123- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 20:42:51

• 沒發生的都有變數。看L同學如何應對了。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 20:57:55